问:本人签订的是无固定合同在此岗位上已经十几年了,单位为了达到让员工主动提出辞职随意变动岗位
问:本人签订的是无固定合同在此岗位上已经十几年了,单位为了达到让员工主动提出辞职随意变动岗位,关键是当初签订的合同上有服从岗位安排,现在是不是就必须服从安排
05年签订无固定期限合同的员工,现在提出辞职是否需要支付经济补偿金?
05年签订无固定期限合同,现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金? 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读?
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
员工主动辞职补偿问题。没签订合同,单位一直没有为员工交社保,员工自己主动辞职,请问有补偿?吗
员工于96年到08年在单位工作,单位一直没有为员工缴纳社保,没签订合同,员工于2008年自己主动辞职,请问单位应该有补偿?
单位签订的合同中有提到特殊岗位离职需提前三个月提出,这条员工必须遵守吗
律师,您好! 因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请,离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知,也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月,直到他们招到人为止,当初签合同的时候也没有仔细看,现在问题是目前找好的单位也
事情概述: 1)2014年3月底,本人和现单位第2次合同到期后,随即签订了无固定期限合同 2)同年,公司架构有很大变化,今年的销售任务增长率很高。我的直线汇报领导找我谈,想让我主动提出辞职,理由是认为我不适合现在的销售岗位。 3)我与公司一直签署的是销售的职位,从13年下半年,我的经理口头上是让我调整了工作,
公司未于员工签订劳动合同,但是缴纳了社会保障金,未满一年,如果本人主动提出辞职
公司未于员工签订劳动合同,但是缴纳了社会保障金,未满一年,如果本人主动提出辞职,能如何获取赔偿?
本人08年后跟单位签订了俩次固定期限合同,到明年1月到期,我现在提出签订无固定期限合同
本人08年后跟单位签订了俩次固定期限合同,到明年1月到期,我现在提出签订无固定期限合同,单位不同意只提供一份工程项目合同这样合法不?如果我不同意签能得到怎样的赔偿?
请问,与单位刚签了合同!但是单位要裁员,变相的让你换岗位,好让你自提出辞职,这种情况如何处理
请问,与单位刚签了合同!但是单位要裁员,变相的让你换岗位,好让你自提出辞职,这种情况如何处理!
你好 我在单位工作十几年 签订的是无固定期限合同 从未交社保
你好 我在单位工作十几年 签订的是无固定期限合同 从未交社保 现在单位出租 我转给新单位 合同继续有效 但给开始交保险了 我该不该交 ?