我在单位工作3年，单位没给我签订劳动合同，因单位装修叫我们回家自己找工作，社保也给我们停交，工资多发了1周，现已装修完，单位已另招了一些人开始上班了，我们有4个人没有通知上班，我们现在是否有权要求劳动赔付
今年3月份入职到现在8月都不和我签订合同 我是否有权要求2倍工资
3月入职，当时约定有3险1金 到现在5个月了 一直没有签订合同，工资约定2000+3000现在一直开2000，今年7月大雨连连，连续加班1星期24-3号因加班老在水里泡 导致 31号晚上住院，医疗费用怎么算、
父亲有户口，母亲外地没户口。父亲要求不对孩子进行安置补偿，不计入安置人员中。而母亲要求将孩子计入安置人口。 请问到底动迁公司会听谁的？父亲做法是否合法？
我们租到的房子刚修完不到一个月，甲醛等有害气体未消除，并且房东和中介公司隐瞒这些，而且房屋没有防护栏等保护财产及生命的安全设施，这种出租房我们是否有权要求终止合约并退还房屋的租金及中介费
我一个朋友，（未满18岁），住在男朋友家里。其父母找到她要求她回家，她不愿意。她父母是否有权限制人身自由强行拉她回家。或者强行要求她回家。 （只问父母是否有权这样做）谢谢
我一个朋友，（未满18岁），住在男朋友家里。其父母找到她要求她回家，她不愿意。她父母是否有权限制人身自由强行拉她回家。或者强行要求她回家。 只问父母是否有权这样做）谢谢
公司要求我签订5年的工作合同书，但工作合同书明确要求，在下列情况下，甲方有权调整乙方的工作岗位、工作内容和薪酬及其他费用：甲方生产经营发生变化或工作实际需要；乙方可以反映本人意见，乙方认为不适应调整的工作，可申请解除劳工合同。我想请问下，公司是否有权利这样约定？如果这样约定，一旦发生不适应的工作申请
以下事实我都有证据，如公司的电子邮件，或规章制度等，请问我胜诉的机会有多大。谢谢好心人的指点。 申 请 人 被 申 请 人 姓 名 xxx 名 称 xxxx有限公司 性 别 男 年 龄 xx 地 址 xxxxxx 原职务 或岗位 电子工程师 是否深圳户籍 否 企 业 类 型 港资独资 联 系 地 址 xxxxx 法 定 代表人 xxxx
银联卡呗冒领，受害者是否有权向银行要求查看监控及冒领者的客户信息？
我用银联卡在ATM上取钱，卡忘记取了，被后来的人冒领800元，半小时后就报警立案了。通过询问银行大堂经理，她说她查看了监控，发现冒领者在冒领之后又用自己的卡在ATM上进行业务操作。请问这样我是否有权请求调看监控录像，并请银行提供冒领者的客户信息？
