与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用
与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用,包括培训费,伙食费,工资,福利及公积金,书本费,服装费,这些在培训协议内有规定,但一下子算起来,真的是好多钱,不知道协议内的这些费用,尤其是培训时间的工资,福利等是不是合法?
因工作需要,单位需将我们派遣到更为偏僻的地方工作,单位承诺和我们个人签订一份协议
因工作需要,单位需将我们派遣到更为偏僻的地方工作,单位承诺和我们个人签订一份协议,加盖单位公章,协议内容保证两年后调我们回城。请问这样的协议有法律效益吗?需要到公证处公证吗?谢谢!
我一名实习生,在今年六月份在新入职的公司签订了培训协议,就是未满三年工作就需要赔偿培训费,可是他们的
我一名实习生,在今年六月份在新入职的公司签订了培训协议,就是未满三年工作就需要赔偿培训费,可是他们的培训都是内部员工进行的,而且也是一个基本了解目前职位的培训,现在想离职能不能不赔偿培训费?当时签订的时候未满十八岁。
律师您好!请问在1994年村委会和村民签订了一份关于将16户村民的水田征用的协议。协议内容中主要是说(在征用期间免除一切上交),只有七户村民无奈之下签订了这份协议。大家都没有没想到,国家自2006年1月1日起废止《农业税条例》,村民们觉得既然国家免除上交了,那么自己应该可以得到一份补偿。协议之中没有提到征地的期
村委会与农民签订20年占地协议,1.协议中途农民可以解除协议吗?2
村委会与农民签订20年占地协议,1.协议中途农民可以解除协议吗?2.当时签订合同时补偿金额底,当时口头答应农民根据每年价格调整,但从未调整过,这样合理吗?是否可以要求增加补偿?3.签订20年合同,赔偿只有农作物的补偿吗?是否还有其他补偿?4.如果再协议期间本土地被国家占用,费用是赔付给村委会还是农民?5.村委会与
公司即将注销,全部员工都辞退,公司严格按劳动法计算赔偿金额,与员工之间签订补偿协议
公司即将注销,全部员工都辞退,公司严格按劳动法计算赔偿金额,与员工之间签订补偿协议。有少量员工嫌弃赔偿金少,拒绝签订补偿协议,也不主动找公司。企业应该怎么办