因工作需要导致我得腰椎间盘突出，怎么向公司进行索赔！

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提问人：ask20160315c7x
提问时间：2016-03-15

长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的

长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢

xujingliu 已过期 2008-09-22 回复(2)

在日研修生过劳导致腰椎间盘突出以至无法工作，日本会社和外派公司应承担什么责任

我今年23岁，女生，来日本快两年了，最近两个月换了个很累的工作，没过多久就出现脚肿的情况，后来又出现腰痛，去医院检查结果为腰椎间盘突出，到现在也没有好转，家人让回国治疗，这样的话我所属的日本会社跟中方的派遣公司应该承担什么责任

太阳花的问候已关闭 2012-12-25 回复(0)

在公司工作3年后得了腰椎盘突出算工伤吗？可以提出索赔吗？《工作中经常需要腰部力量》

我26岁是做模具钳工的，工作中经常需要腰部力量！在公司工作了3年多后，在2013.09初左腿筋络疼痛，去医院检查出是腰椎盘突出。医生的建议是以后不能用力做事,平时多注意修养！我这样的情况可以提出索赔吗？如果可以索赔能赔多少？

祭奠逝去的青春已解决 2013-11-05 回复(2)

我父亲在他们公司工作时间摔伤导致膝盖骨骨折，还需要做二次手术

我父亲在他们公司工作时间摔伤导致膝盖骨骨折，还需要做二次手术，这种情况能不能做伤残鉴定？

ask20151225gh5 已过期 2015-12-25 回复(3)

你好，腰椎间盘突出算职业病吗？辞职前可以向公司索赔吗？

ask20160107tbz 已关闭 2016-01-07 回复(0)

甲方(公司)因公作需要对乙方进行岗位调整或工作变动，同时执行变动后岗位的薪酬标准

甲方(公司)因公作需要对乙方进行岗位调整或工作变动，同时执行变动后岗位的薪酬标准。公司没有做到，我该怎么办

ask20160122k6l 已关闭 2016-01-22 回复(0)

我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排

我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排，新的地方不去还是在原来的岗位每天正常上班。想让我们主动辞退他，然后给他赔偿。我想问下我怎么样可以和他解约。

ask20160123j5r 已过期 2016-01-23 回复(2)

公司以工作达不到要求为由要辞退我，公司没有跟我签订劳动合同，也没有缴纳五险，我该怎么维权？需要提供什

我在一家公司做平面设计，面试时承诺公司是给员工缴纳五险的，但是3个月达到转正后公司并没有给我缴纳五险，只涨了点工资，也没有签订劳动合同，（公司里面只有两位员工给予缴纳了五险，其他人都没有！）我找相关的领导询问过也没给个明确回复。但是工作了9个月后，公司突然以我的设计水平达不到他们的要求为由要辞退我，我

sibyl666 已关闭 2016-02-21 回复(2)

在工作地点摔了一跤，导致腰椎间盘突出复发，工伤认定能通过吗

病历上只是普通的腰椎间盘突出复诊，没有写明是因摔跤导致的，但现在人腿部发麻的厉害，行动严重受损，而且没有人证，因为那个工作地点就我一个工作人员（地点是在零下十八度的冷库，地面因结冰，有点滑）

a27180411 已过期 2016-03-01 回复(1)

工作七年了查出要腰椎间盘突出可能长时间加班导致该怎么办

ask20160304toy 已过期 2016-03-04 回复(3)