春节公司从22号开始放假，因为我的加班调休假很多，所以从10号就开始申请调休，与春节的假期连了起来。 调休时遇到一个问题，因为调休中间跨过一个周末（14、15号），人事说，周末两天也要算做调休，也就是说要用我的调休假来填补周末两天，即本应享有的周末没有了。人事给的理由是，婚假、产假等休假都是按照这种方式来计算的，所以我的调休也要这样算。 我觉得加班调休的假应该婚假和产假不一样，但又说不出什么理由来，所以想问问，《劳动法》上，关于休假、加班补修假上有没有明确的规定？谢谢！ 如果法律上真的是这样规定的，那么辞职时，调休假期要怎么算呢，也要按除去周末的天数来计算吗？
富士康很黑，让员工加班后基本上都会被调休掉，但是现在我们不但没加班，先被调休了2天了，请问一下，本月的所有周末加班都不去加班，算不算旷工？
在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。
本人财务，公司强制要求周末扫街完成销售任务，并且不算加班，请问是否违反了劳动法和合同法，如何维权？
我在公司周末或者平时加班都没有给加班费，而是以调休的方式。请
我在公司周末或者平时加班都没有给加班费，而是以调休的方式。请问我要辞职的话我的调休怎么办？
请问我们公司我们周末加班(提过加班单用于加班费，而且已经批准了)
请问我们公司我们周末加班(提过加班单用于加班费，而且已经批准了)，后面请了3天事假，公司最后用周末加班抵请的事假，合法吗？
事先公司和我说过项目多时加班蛮多的，加班可算加班工资或者调休
事先公司和我说过项目多时加班蛮多的，加班可算加班工资或者调休，现在我是培训期，两个月，第一个月工资800，第二个月1000，上班后发现不管项目多不多都不会在规定时间下班，可签了协议，协议上说培训期因我个人原因离职要赔偿培训费，具体金额没说，并把当月工资返还，协议上还写了培训期过后必须在公司做满一年，不然赔
