公司因为员工没完成业务量解雇员工，理由是没通过考核。员工跟公司签了三年的合同，并且已经就职了17个月。而且员工是很突然被通知走人。现在员工提成3倍平均工资的补偿。请问这个要求合理吗？按照相关法律，应该赔偿多少？
我(2009年9月12日星期六）在公司加班，在进行行车作业时，被吊起的重物突然滑落，砸在了我的胸口，因为那里刚好装着手机，正好砸在了手机上面，手机被砸坏了，身体感觉好像没什么大碍，所以也没去医院。就给我放了2天假。 这种情况公司应该赔偿我的手机吗？（我的手机是2009年2月22日875元买的，到现在用了7个多月）公司现
2001年工伤玖级，本人2009年12月因老人有病请探亲假回家，9年未请探亲假，只给7天假包括路程，后不能按时返回上班电话请假不批，辞职不同意，现被公司除名，公司应该赔偿多少
我在某家公司上班，面试的时候我询问了是否有签合同，经理说有。并且有缴保险之类的。试用期工资2500，转正工资3千。于是我上班了。我一个月就转正了。 可是半年过去了，公司没和我签合同，也没买保险。连员工登记册都没给我登记。每个月工资倒是有发到我卡上。目前我还在那正常上班。双方没有争吵。 最近急需用
我是从2008年12月23日到该公司上班的，一直到现在公司都没有和我签合同，现公司要辞退我，请问我能拿到多少赔偿金？ 如果是赔偿的话，“一个月以后”是从正式工作以后算还是从试用期开始就算？
我是2008年12月23日进的公司，试用期三个月，一直没有签用人合同。公司每个月都交了保险的，请问是不是公司给员工交了保险就算是签了合同？现在公司要辞退我，我能拿到多少赔偿金。很急，请尽快回答我。谢谢！
尊敬的律师: 您好！我在公司上班6年多，已签订劳动合同，但是我和公司的合同已经在一年多前过期，在我任职期间公司没有给我们买过保险（但是我的工资中有一项是保险每月80元返给个人，自己去保险公司交，但是公司在我每个月工资中又扣了10%）现在公司已经被建筑商做资产保全通过人民法院拍卖了，现在政府是要求我们就的上
过程是我妈妈下班途中骑一电动车在前面走，后面一辆大卡车未到拐弯处提前转弯，把我妈妈撞到前右轮轧着，当场死亡，司机弃车逃逸。我家中我姐姐15岁，我14岁，都在高一就读，我外婆66岁，我外公70岁，我家农村户口，但在城中买有房子，在城中已经生活5年。请问车主应怎样赔偿？公司有没有责任？
我2010.11.4日入职，合同期为2010.11.4—2012年6月30日.工资2500元每月。2011年7月28日人事主管找我谈话，以领导对我最近的工作不是很满意为由解雇我。第二天就找来新人与我交接。目前我还没有接到解雇通知书。请问我应该怎么做？公司应该赔偿我多少？
