我们的实习期从7月到第二年5月，这个过程是实习加就业，在去实习前已怀孕2个月，现在因为要打准生证告知了学院，学院领导认为我不能完成学习任务，要求我休学一年。但是我们实习的实际情况是有很多学生都没有去实习，而是选择了考研或实习段时间后就找工作，我认为我这样并不会耽误完成学业的问题，所以不想休学，请问法律能给予我什么意见吗？
我们是从柳州来南宁实习的大专生，是学校推荐的。学校说要实习半年，并与公司签了协议，但是协议我们都没有看过，内容也是一无所知，老师说我们没有毕业，不能签协议。我们现在实习完三个月了，不想再继续实习了，但是学校说不同意放我们出来，自己强求出来得按协议办事，有处分。实习期不是随时都可以出来的嘛？怎么样才能
我是一名大四学生，今年暑假到一家涉外服务公司实习，与公司签订了“实习合同”，约定实习期到今年的12月4日。但是，因为学业任务加重，不能继续工作。提早三天向公司提出辞职，三天后若公司不同意，可以直接离开吗？
学生从学校招聘会入某企业实习，签订的协议冲突，一，实习期从2010年12月13号——2011年6月1
拖延实习期 学生从学校招聘会入某企业实习，签订的协议上有两条条件，一，实习期从2010年12月13号——2011年6月13号；二，实习生领到毕业证后，经公司考核确定是否转正。 古律师，我想问一下，这样的协议不是冲突了吗？ 也就是说，我们6月13号提出转正的话，公司可以说我们还没拿毕业证，得拿了毕业证才可以申请。而且现
律师你好，请问学校有权利强制学生必须到学校指定的单位实习吗？请您尽快给予解答！谢谢您！
律师您好，请问学校有权利强制学生必须到学校指定的单位实习吗？望答复，非常感谢！！！
我是一名大三学生，由于学校安排实习3个月，就去了，随后，由于开始预订的商场没开业，在规定下在别的地方实习了一个多月，后来调到新的商场，商场安排给了具体厂家，我干了半个月，商场说要值夜班，从晚上8点半到第二天早上8点半，没有加班费，我就辞职了，随后，厂家拒发工资，而同期辞职的其他厂家的同学都有工资。厂家
我是一名大三学生，由于学校安排实习3个月，就去了，随后，由于开始预订的商场没开业，在规定下在别的地方实习了一个多月，后来调到新的商场，商场安排给了具体厂家，我干了半个月，商场说要值夜班，从晚上8点半到第二天早上8点半，没有加班费，我就辞职了，随后，厂家拒发工资，而同期辞职的其他厂家的同学都有工资。厂家
进单位就签订了合同，明确标明实习期3个月。我在实习期第3个月底发现怀孕了，到现在已延长4个月的实习期（上班工龄已达7个月之久，延长期现还没明确告知），我想请问一下像这种情况，单位是否已构成犯法行为。
请问学校强制性实习两个月，不参加不给发毕业证，实习期间赶上国庆节厂方放假，但学校不让回家，总之一切必须听学校强制性安排，请问这种情况是否侵犯人权，是否构成非法限制人身自由。
