各位律师，大家好！ 今有一案例，想请大家指点 案例如下： 某机关单位下设公司（A）需要面向社会招一批技术人员，但是按规定该公司没有雇佣机关单位在编人员外其他人员的权利，故找到某市人力资源公司（B），双方签订了《人事代理合同》，约定由（A）在社会招聘适用的技术人员（C），让其与（B）签订劳动合同，就形成了该人员（C）与（A）之间无劳动关系，是由（B）派遣到（A）公司的，工资、保险都由（B）负责，但工作由（A）安排（有一定危险性），工资标准也由（A）决定，这时（C）在为（A）工作时发生人身意外，请问（C）出现的事故责任应该由谁来承担？各承担的比例是多少？如果（A）和（B)在签订《人事代理合同》的时候在合同内约定：“如（C）在为（A）服务时发生意外，责任完全由（A）承担，（B）无责任。”这种约定是否符合劳动法？是否受法律保护，而（B）可以无责任？ 感谢您的回答！祝工作愉快！
我在2010年3月份与一家药品公司签定合同协议。合同内容内写明，在明年也就是2011年3月份一年的合同到期，如果在预定的这一年期限内，没有销售完公司所预定的预存货款，将其余货款在一年到期后全部返还。（我存了20万的预存货款，分批购买产品，所购产品在预存货款内扣除）。可是我近期发现，公司在5月份的时候药品整顿，失
签订了三年业务员的劳动合同，只履行了不到半年，我没有过错公司以能力不行为由随便调动工作岗位，没有任何文件或通知通报。公司规定每周休一天，其余时间算请事假扣薪，平常的加班也没有加班费。签订劳动合同后只给员工投基本的五项保险，三个月的试用期不给员工投保。我可以针对这些方面提出赔偿要求吗？违约金、赔偿金怎
你好，我是06年到一所高校担任辅导员工作的，当时我们一批人是学校第一次实行人事代理，但学校解释说跟正式员工没有区别，只是档案在人才，三年一签，签够三次或者连续三年被评为优秀就可以转正，并且在文件中写道优秀者可以提前转正。可当我们三年合同满了后，学校在跟我们签第二次合同时就提出学校解决不了我们的人事关系
曲律师您好！我有一处房子原交给中云置地代理租赁，期满交房时？，房子内漏水、家俱损坏、气电卡及门禁卡均无法归还、欠水费700余元等等诸多问题，我想起诉这家中介公司，请问这种纠纷您代理吗？大概代理费如何算？胜诉的可能性有多少？我有哪些具体举证责任
我是一家欧洲地接社的OP，最近操作一个团队，我们旅行社在与客户的合同条款中个，要求是提供一部25座以上的巴士。但最终因为操作上的种种原因，我这里给客户最终提供的是22座的。既是不与合同协议相符。 现在客户方面，以此节点要挟拒付团费。想请问一下专家，这样的情况。客人拒付团费是合法的吗？ 另外，我想问一下，若
我是一家欧洲地接社的OP，最近操作一个团队，我们旅行社在与客户的合同条款中个，要求是提供一部25座以上的巴士。但最终因为操作上的种种原因，我这里给客户最终提供的是22座的。既是不与合同协议相符。 现在客户方面，以此节点要挟拒付团费。想请问一下专家，这样的情况。客人拒付团费是合法的吗？ 另外，我想问一下，若
你好：我想问一下，我昨天签的合同，不是那种正式的合同，就是和英语培训机构的。签完之后觉着有很多地方不对，但是我已经签字了。今天想违约的话赔偿多少钱？我之前已经交首付了。那上面写着在五日之内的话就要赔偿学校800块。请问合理吗？我要怎么办？
你好，有件事情想咨询你下，我在某单位工作了3年了，第一年是1年一签的合同，第二年后就签了2年一致的合同，现在处于第二年中的合同，已经有1年半了。我合同到期是6月份，如今单位老总退休了，换了一个老总，他的意思是年底把公司名字换除，取新的公司名字，问题就在当中处于如何赔偿的问题。因为我劳动合同还没到期。如果
一码通达（北京）科技有限公司（以下简称一码通达公司）代理合同纠纷
2005年6月10日，上海某房地产开发有限公司（简称A公司）与浙江某建筑工程公司(B公司)签订《建设工程施工合同》，合同中约定:由B公司作为施工总承包单位由A公司投资开发的某宾馆工程项目，承包范围是地下二层和地上24层的土建、采暖、给排水等工程项目，其中，玻璃幕墙专业工程由A公司直接发包，工期自2005年6月26日至2006年
