我公司在一个项目上施工，采用使用劳务派遣的方式，即由劳务公司派遣相应的施工作业人员，由我公司现场项目部组建班组，进行管理施工。在地方审计人员进行审计过程中，针对这种模式，提出疑问：在建筑市场上，目前合法的是采用劳务分包，不能采用劳务派遣，因为劳务派遣单位不具备相应的资质；还有总承包单位能承揽工程，如自己没有施工工人，只能采用劳务分包模式。针对上述问题，请给予指导，谢谢！
我是一名通信公司的劳务派遣员工，有几个问题想咨询一下。 第一条：请问新劳动法有规定工作满10年必须签定无固定期限的合同吗？如果不签，员工 第二条：公司与多家劳务派遣公司有合作，如果在第8年被转签另外的劳务公司然而又在本公司继续工作，合法吗？据说好象工龄要重新计算？
您好！我这有这么一个问题，请您帮忙解答！！我是劳务派遣工的用工单位，从２００8年１１月与劳务派遣单位签定劳务派遣协议至今没再续签，他们也没和劳务派遣工签合同，现在我们一直在用劳务派遣工，因公司改革，现要辞退劳务派遣工，我们想合理合法解决此事，请问我们应该怎么解决？
你好，我有一个问题想咨询一下不知道方不方便，我一个朋友，和一个派遣公司签订了一份合同个，当时公司要的很急，把什么都规定好了，我朋友连内容都没看到，就签了名字被收走了。派遣公司把她送到中国移动公司工作，现在已经工作了四年了。最近一个月，由于工作中的服务态度问题，我朋友收到了三次投诉。移动公司要把她退回
我是一名石油单位的劳务派遣工，被公司解聘后发现公司没有在我工作的这几年为我买住房公积金，请问这种情况的话我能不能要求公司补偿这几年没有给我缴纳的住房公积金，如果可以的话我应该通过什么途径怎样来获得我的这份公积金
我于03年到现在的单位工作，单位一直没与我们签订劳动合同，但是购买了医保社保，现在单位要对我们实行劳务派遣，要与我们签定两份合同，一份是劳动终止合同，一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同，请问，我现在应该怎么办
本人是2002年以临时工的身份进入供电公司，在此期间只有每月500元的工资，别的什么都没有。直到2006年1月公司将我与市人才公司签定劳务派遣合同，开始缴纳社会保险，但是一直都不同工同酬，连基本的体检都不平等。本人决定辞职不干了，请问我可以进行维权吗，可以得到哪些赔偿？盼回，谢谢
劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失，应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索，还是直接向员工追索？
被劳务派遣的劳动者是否享有用人单位同工同酬？是否存在周末双薪?还有，假设用人单位让电，而放假一周，但是用人单位要求用周末补回，请问这种做法是否合法？
您好，我是一个出外打工得学生，这几天在上海人才报上看到了一则招聘，我就去看了看，觉得不错，可是要交费，因为很想得到那份工作，我就交了，但是怕事骗子，就把我们的对话录了音，已经去了三次了，交了6百块钱，现在隐隐有种上当的感觉
