事情是这样的，前段时间大家都很忙碌，但最近由于公司业务量不饱和，导致很多员工无事可做。 公司在这样的情况下作出了一个决定：降低市场部、设计部和策划部员工工资（每人每月1000），提高总提成分配点(由原来的8%提升到15%，而且这个15%还是7、8个人来分)。可能是公司资金有困难，也可能是变相裁员。 公司有一项规定：凡是在合同未到期前离职的都不能拿到提成，但是我们经常遇到的情况是：案子做完了，客户也认可了，但是公司经常以客户钱没到账为由久久不能兑现提成。（一般提成都要拖半年甚至更久。有些提成是拖了两三年的） 请问这样的情况下，我提出辞职是否能要求得到N+1的补偿，并且拿完成但未得到收款的案子提成。没有拿提成的案子可以不交接么？（总觉得我付出了劳动却没有得到该得到的报酬）
你好，我辞职啦，公司只想给我发基本工资与这个月已经完了单，按照公司规定，一般等客户收到货之后才会给我们提成的。由于我辞职提前一个月，当我这个月底辞职到期之后，有二个单已经发货啦，但是客户还没有收到货，所以公司不给我提成，可是客户的货款全到帐啦，为什么不算提成，怎么办？
朋友在一五金厂上班了一年多，没有与公司签定正式劳动合同，公司也没有买社保等，最近在宿舍内与老板的外牲发生口角，随后被迫辞职，请问公司是否给予赔偿？请高人指点谜津，谢谢！
我在公司做了一年零柒个月，但是我现在想辞职。在我到公司的头8个月公司没有和我签合同也没给我交任何保险，现在我可以向公司要求补偿吗？可以要多少？
我在单位工作6年，保险才给交了一年，之前到单位签的劳动合同，后来单位诓骗我们签了一份非全日制用工合同，鉴于知识有限，现在才明白什么意思，现在想辞职，请问是否应该要求单位给补缴之前的保险？
您好，我在焦作风神工作了6年了，因腰间盘凸出而主动辞职了，我没有书面形式提前30天，也没提前3天，我当天就辞职了，但领导让我写了因本人身体原因不能完成领导分配的工作。现在我生活困难，什么都没有，连个失业证都没有，举步维艰。谢谢
我司有一员工在试用期最后一天因个人原因辞职，并要求把试用期工资立刻结算，就此公司作出要求按出粮制度结算，（第一个月粮第二个月的10-30号结算），请问这样做可以吗？
