公司内部的技术专用章开的劳动关系证明是否有法律效应

公司内部的技术专用章开的劳动关系证明是否有法律效应
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提问人：testtest111
提问时间：2009-09-28

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2007年10月29日,单位领导口头通知我不要再来上班了,并要求我当天上午交清了手续.在单位工作了十三年,1998年曾与单位签订过一年期临时工劳动合同,此后未续签,但一直在单位工作.在上班期间,单位没有给为我参加养老、医疗、失业等社会保险，仅以12000元的经济赔偿作为条件将我辞退（离职前十二个月我的平均工资为1957元）。我

孤军奋战已解决 2009-07-20 回复(3)

业务专用章是否一定要备案!如果没有备案是不是不具有法律效应!

业务专用章是否一定要备案!如果没有备案是不是不具有法律效应! 我的工作证和就职证明上面盖的都是业务专用章!不知道有没有效!如果业务专用章有备案就应该是有效的吧!

rong2677 已过期 2009-09-02 回复(1)

当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找

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食物中毒，公司是否该承担责任，诊所证明是否有法律效益？

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小vc散打已过期 2010-10-18 回复(1)

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如果公司这样与我解除劳动关系是否合法

我是内蒙呼市一家企业员工，工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假，10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月，则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续，则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为1

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