在一间工厂工作了5年,工厂现要调我到不同的工作岗位,工资下调一千多元,我是否可以提出劳动仲裁要求经济补偿？我是否能提出辞职？如果现在辞职了，对仲裁有影响吗？谢谢律师的回复。
我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！
本人劳动合同为2009年1月1日至2010年1月1日，在公司工作已有两年，工作地点：沈阳市，工作内容：出纳，现在公司根本没找我个人谈过，就让我交接工作。 1，如果派遣我到上海或其他外地工作，个人原因去不了，公司以不服从分配为由辞退，我是否能够得到相关赔偿，如何赔偿及其相关规定有那些什么。新劳动法是否规定了，如劳
我是一名房地产公司下属的物业公司的客服工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们房地产公司下属的一个酒店去报到。我想请问一下律师物业公司这样的调动合理，不合理我可以怎样维护我权益。谢谢！
2年前在工作中腰部突发不适，到医院检查腰椎间盘突出，修养一个月后上班至今，由于今年单位产量大，劳动强度增加，每月完成不了任务，被车间领导调离，现在分厂人事科待岗在家。本人2002年8月进厂，2004年3月转正，为企业工作了快9年，单位这种做法领我很寒心想辞职。咨询下辞职后单位有赔偿吗？大概赔偿多少？ 为什么有的
我自今年五月份进入公司做技术，整个网站的前端技术都是我一个人在维护，8月份签订正式合同，现在突然主管说我不能胜任现在的工作要辞退我，请问我能要求什么补偿。 我原来在湖南有稳定工作，因为项目而把全家搬到深圳并签订了长期的租房合同，这些我都可以向公司要求赔偿吗？
我在国家事业单位工作，属于合同制，第一次签订合同后单位并没有给我返回一份合同，也就是说本来一式两份的合同，单位全部拿走了，现在已经合同过期2年多了，单位依然没有签订合同，不知道这个该如何解释？如果一直这样再过15年有什么其他说法吗？ 我需要这份工作，而且单位也需要我的能力，所以我不想投诉，只是想知道有没
