我因为家中有急事，未向厂方请假旷工10天，厂方按厂规即对旷工达到5天以上的员工予以除名并扣发所有未发工资，请问这种厂规违法吗？具备法律作用吗？我的工资还能要回来吗？
我月工资1000元，旷工四天扣380元合法吗 星期天特先打电话给分管人，要陪75岁父亲去海南，分管电话同意，接着我然后电话给同事安排交接工作，接着在又打电话给经理，经理说分管同意就行，经理又说星期一到上午去公司在说。星期一上午到公司，经理又不批准不肯签字批事假。快到中午十二点未批，本人就下午旷工四天，四天后上
生病了请假不给回来就算旷工还不给上月工资扣下了 我是3月13日没有上到今天他是不是没有全力都不给我呀
我走的是正常的离职途径，公司同意的！我做的是销售 我四月份上了半个月的班！加上3月份的提成一共是1400这样子！公司没发我工资,我问他们要了工资明细，上面显示，物品赔偿700多 电脑没卖掉扣了我800多 也就是说我的工资是负的 ,请问我是否可以申请仲裁！ 公司在上海，在常州的三家大润发里面开的专柜！是否要去上海申请
08年调入伊宁市时，由于其他原因，工资关系没有能够办理，原单位就将我的全部工资扣在了学校的小金库里，原单位把我的住房公积金，养老保险，医疗保险，冬碳费等等全部扣了，3年了原单位扣了我预计有近8万元，我现在没有任何保障，请问原单位这样做是否合法？我是否可以通过什么途径追要回我的工资及应有的保障？
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。
您好！ 我有一亲人，因为去进厂时用的身份证不是本人的，而且用该身份证在该厂做了两年多了，现在他想把身份证改回自己的，但又怕厂方在发现他以前用的不是本人身份证，而终止合同并不给予工资结算！ 请问像这种情况能否结到自己该得的工资呢？
我在7月份的时候出现了腰痛现象在7月底的时候向车间负责人口头请了假，因为要到外地去看腰痛当时走的比较急也没写病假条，然后在8月2号3号的时候让同事帮我请了半个月的假，然后厂方说我是无故旷工要扣我7月份的工资，我7月份是上班的，请问扣我工资合理吗
八月一号到二十二号上班 旷工离职,单位说旷工三天算自动离职,要扣光光所有的工资,想请问下单位这样做合法吗 能拿得回工资吗
