您好，2015过年放假10几天，老板答应这几天都带薪休假，过年之后由于某些原因辞职了，结果公司只发了三天的带薪休假工资，合法吗？
急急急！！！！！！希望能得到您的帮助，感谢！！！！
未辞职的员工放假那几天全部都是带薪的,另外我已经在该公司工作5个月并且已是正式员工，但是还没缴纳五险一金
我是2011年4月18日入职的,并将于2013年4月3日离职,但2012年的年假一直未休,现在是否可以要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬?
各位律师好！ 有一个公休节假日方面的问题还想请教一下。 中秋节这三天我们似乎要上班。所以，19日是三倍，20（周五）、21日（周六）是两倍。如果22日（周日）单位要求加班的员工休假（需要出公司公告），那么20号的双倍可以不给。如果，22号那天员工自行请假，可以按照年假或事假处理。 这么说对么？ 另外，此
请问一下：我是1982年入伍部队服役，1992年转业到地方兴业银行上班，2002年兴业银行借着政策的风，搞机构改革，把大部分的员工减员，付了一部分赔偿金，叫做买断工龄，还把协议书放在档案里，2003年，我到新企业上班，却一直不能把以前的工龄算为连续工龄，工龄及年休假都无法享受。请问：当时这个政策是否适用现在的企业体
马律师好！我想咨询以下问题：1、产假工资是按休假前在岗实发工
马律师好！我想咨询以下问题：1、产假工资是按休假前在岗实发工资还是西安当地最低工资标准发放？2、休完产假回来被告知无我的工作岗位给调岗且工资发生变化怎么办
郑律师好！我想咨询以下问题：1、产假工资是按休假前在岗实发工 马律师好
郑律师好！我想咨询以下问题：1、产假工资是按休假前在岗实发工 马律师好！我想咨询以下问题：1、产假工资是按休假前在岗实发工资还是西安当地最低工资标准发放？2、休完产假回来被告知无我的工作岗位给调岗且工资发生变化怎么办
公司解雇员工，赔偿问题。 1 公司是按实发工资还是应发工资计
公司解雇员工，赔偿问题。 1 公司是按实发工资还是应发工资计算 2 公司是不是应该提前通知该员工；如果没有，是不是必须多付一个月工资
我是3月7号辞职，离职申请表已经填写。本来协商说10号让我走。 因为3月9号请假一天，领导说要扣我1月份和2月份的工资。 本来就拖欠了两个月工资不发，不想做了。现在又说要扣违约金两个月工资。 我感觉这样不对，我可以要回我1月2月份的工资吗。
