我在进入原单位前一直是个人缴交社保，今年8月24日找到工作（原单位），但是由于快到个人缴交社保的期限，所以当时无法转入，到27日就能正常调入，但是由于某些原因，我在9月3日就离职，当时写了离职申请表（但原单位没有给我一份留底），就这样就离职了，9月9日到现单位上班，直到今年9月28日现单位人事告知我无法调入我的社保，我晚上在深圳个人网上服务大厅上查询，发现我9月份社保还没有缴交，而我的参保单位还是原单位，参保状态是停交。原单位把我的社保停交了，我现在既不是个人缴交用户也不能正常调入到现单位。我想请问我现在这种情况怎么解决？我会遇到什么损失？我能怎么向原单位索取赔偿？
今年9月28日更正为今天9月28日。当时和原单位闹得不太愉快，他们故意整我。我该怎么向他们提起诉讼？对于这种品德有问题的企业，希望可以通过相关制裁，防止后面的人遭遇到这种情况。
在公司工作了十几年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，现在打算要告他，应怎么办？
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
因个人原因把解除劳动合同书证明给丢了，但愿单位不给补办怎么办？？？现在马上跟现在单位签合同了，但没有
本人在烟台富士康工作然后离职后因个人原因把接触劳动合同书证明给丢了，但原单位不给补办,所以现在没法就业了。难道职工一辈子在富士康服务吗? 急急急！！！！！！
自2008年五月在该单位上班，当时讲好工资800元，单位给交社保，但至今也没有给交一分钱社保，只是2009年1月开始给加了五十元工资，至今也未有签订劳动合同，因为一签订合同单位就必须要给交社保，所以一直没给我们签，前段时间说是给加点工资，但仍旧一拖再拖，分文没有增加，我自己都不好意思再问加工资和交社保的事情了，
我在某纺织厂打工4年多，工厂一直没有给我们买社保，近期我想辞工，并要求工厂按劳动合同法规定给予4个半月工资的补偿，但工厂说没有补偿，最多给我补交4年多的社保。请问，我现在该如何处理这件事？需不需要先辞工再申请补偿？工厂不给辞工该怎么办？有不有政策允许补交社保？谢谢您指点迷津。
我在一家事业编制单位上班已5年，单位不给签合同，也不交社保，发工资是按劳务工发（按0.75%的劳务税），没有工资表也没有考勤表，我该怎么维护我的权利？
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订
我是在电信行业上班已有八年，至今单位没有为我们办理劳动手续，在新的劳动法颁布，单位在我们不知情的情况下给我们办理了工商营业执照，我本人并不知情，单位要我们签经济合同这合法吗
上了快一年的班了 还是没和我签定合同.现在单位准备辞退我,我该怎么办.
2010年3月5日.我通过应聘进入了办事处城管科工作,单位领导当是给我承诺试用期3个月,工资没月1000元,3个月以后和我们签定合同,工资1200元并给我们交5金.但是一直到现在办事处都没有和我们签定合同也没有给我涨工资和交5金. 近一段时间由于工作量比没以前那么大,而我们城管科的人又太多,所以办事处领导决定辞退我们一部分人.
