怀孕6个多月了，上班迟到5分钟罚款10元钱，请问合法吗？我们单位是事业单位，迟到罚款10元钱是自己单位办公室制定的，（以前有迟到半个小时的都没有罚）
我非常不服，如果是可抗拒因素，罚钱，是应该的，罚的我心服口服，但是做公交，平时都是这个时间，时间绰绰有余，今天同样时间坐车，但是堵了很长时间的车，去公司，老公说迟到罚钱，我非常气愤，就和他争辩了起来~求助律师帮我分析下，可以吗？
本人已有4个月身孕，一直公司都是9点上班。今天上班途中不舒服，迟到了15分钟。没想到老板叫我和人事2个人（公司全日上班只有我们2个人）明天开始8:30上班，下班时间仍为17:30。提前说下，之前我们也有迟到情况，多数为人事迟到。请问：这样做是否合法？非常感谢
孕期、哺乳期单位只给3个月基本工资，哺乳期没让上班，那么一年的哺乳期工资怎么要？
我是名民办学校的老师，从09年3月怀孕到11月中旬生产。在此期间，单位以我没参加学校的试讲为由，从09年9月开始至今没让我上班，学校也没给过一分钱。我想要回09年9月至10年11月这期间的工资。起诉到劳动仲裁，仲裁单位说只能要回三个月的，哺乳期这段因为没上班不好要。另外单位尽管和我签订了劳动合同，但校方并没有给交
广告公司，上班3个多月了，没签过任何合同。应为老迟到，和这个月不愿意加班，惹得老板很生气，现在公司要
广告公司，上班3个多月了，没签过任何合同。应为老迟到，和这个月不愿意加班，惹得老板很生气，现在公司要忙的都忙完了，说我被辞职了。我该怎么维权啊？公司上下班的考情表已经很久没写了，具体也不知道迟到多少次了。。平时工作还是认真做的
工作5年6个月后被转为劳务派遣 最近因迟到一小时被告知下星期不用来上班
我在2005年4月开始在 海珠区一政府部门做临时聘用人员（工作是窗口业务） 一直工作直2008年才开始给我买社保医保 而在2010年10月 办公室主任突然说要把我们转为人才中心的劳务派遣（说是人事局的下属单位让我们不要担心），主要是只转交我们几个聘用制人员的社保，医保类的让我们不用担心 而到今年年初九，我朋友
我和我媳妇结婚后就跟我到我们单位上班，开始工作的时候可能因为是在我的单位，也没签劳动合同，2年了，现在因为快生了，过年就没跟我一起来上班，我想可不可向单位要求发工资。不知道可不可以，要是单位不允许的话？我应该要怎么做！能怎么办？谢谢
请问，女同事怀孕了，打车上班迟到了，让我帮忙打卡，被公司知道了，要罚款各500元。合理吗？
请问，女同事怀孕了，打车上班迟到了，让我帮忙打卡，被公司知道了，要罚款各500元。合理吗？我也是新入职的员工，未经过公司制度培训。
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
上班路上被车撞了。带着伤来上班。公司领导说我迟到。要我罚款！
你好。我是属于安庆金华联上班的一个员工。金华联是每天8.30正式营业，但是一般都得提前20分钟进场。那天早上我上班的时候被车撞了。我怕迟到。我知道自己的皮外伤没事。但是我的车却被撞坏了。等我赶到金华联的时候正好赶上进场后开会的时间。但是也是没有到8.30正式也营业时间，金华联领导说我迟到了。要我罚款，我并没有
