我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算

我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算。如果是星期六，星期天加班是否能要求2倍的加班工资。

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提问人：ask201603086e5
提问时间：2016-03-08

1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果

shenfeifei 已关闭 2013-04-02 回复(3)

综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？

沐沉风已解决 2013-06-16 回复(8)

综合工时制以周期为期限，每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36（共203）小时吗

还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？

沐沉风已解决 2013-08-28 回复(7)

我是按月综合工时制计算的。从每月26到25号。是做1休息1。上班12小时

我是按月综合工时制计算的。从每月26到25号。是做1休息1。上班12小时。

短信用户已过期 2014-03-14 回复(1)

我们每月工作260多小时,而签合同每星期不得超过40小时。请问多岀的小时怎么计算工资

我们每月工作260多小时,而签合同每星期不得超过40小时。请问多岀的小时怎么计算工资，

短信用户已过期 2014-04-02 回复(4)

你好，今天同事跟我说每月总工时应减167小时，我们是综合工时制

你好，今天同事跟我说每月总工时应减167小时，我们是综合工时制，请问我们上班12小时转班，上班几年了都是每月总工时减去174合理吗，请问可以找公司补偿吗？

ask20150116opm 已关闭 2015-01-16 回复(0)

一个月工作200小时以1170最低工资计算每月可拿多少超时费

ask20150705ohy 已关闭 2015-07-05 回复(0)

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

ask20151104nam 已过期 2015-11-04 回复(1)

单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时

单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时。我现手里有科内签到表，部分工资条，以及单位同事作为人证。一审中单位没有拿出实质性证据，空口无凭的说我们提供的证据是伪造的，最后一审我们败诉。一审代理律师也突然不继续代理了，现在已经提出上诉，想咨询下有正义感的律师，我们应

ask20160202xry 已关闭 2016-02-02 回复(0)

综合工时制工人，超时工作时间，单位不给加班费，说不违法，说强制给换休了

综合工时制工人，超时工作时间，单位不给加班费，说不违法，说强制给换休了，不用给加班费

ask20160205ynp 已关闭 2016-02-05 回复(0)