我在保险公司工作,我的产假为六个月,但是只休了两个月就上班了,公司在劳动局领取了六个月津贴,我在休产假期间公司正常给我开了工资{我的工资组成是基本工资加提成,提成是我谈业务获得},但是在发放津贴时想按我休了六个月的产假进行扣除工资并且包括提成部分,公司规定津贴和工资哪项高选哪项不可兼得,这样我六个月的工资就高于津贴,所以公司就不予发放津贴了。我想问一下,公司在发放津贴时能够扣除我的提成部分吗,是不是应该只扣基本工资部分?
让我补休未休完的产假
我的产假是四个月,已经休完了,但是我的腰受到了损伤,还需要休假,每月我都开假条,现在公司说生育津贴要等上班后再发,请问这样合理吗?
我于去年12月做了人工流产手术,因为单位年末出报表无法休假也没有补休,因为我参加了单位的生育保险,社保中心按相关规定拨付生育金给单位,请问生育金我能否领取
我单位为广东省的一家企业,在省社保给全部员工按1900元的月平均工资购买了生育保险。在员工产假期间按每月3200的工资发给她了。现在社保局划拨的生育津贴按1900月工资的标准计算的,低于公司实际发给她的。问题是:她还能在我公司报销生育医疗费吗?生育医疗费该如何处理?谢谢!18820010897
深圳没有生育补贴,那职工产假期间的工资是不是应该由单位发放?
我们单位为我在深圳交了生育保险,但是由于我是回老家生孩子的,没有在深圳报销任何医疗费用,单位说这不影响在深圳拿生育补贴,也就是产假期间的工资。现在,我开始上班,单位却说什么没有生育补助,也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱,所以我也没有什么钱可拿,但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问
伤残津贴包括伤残护理费吗?当伤残津贴高于退休工资时按哪种工资发放?
伤残津贴包括伤残护理费吗?当伤残津贴高于退休工资时按哪种工资发放? 谢谢!
我老婆在今年3月开始休产假,产假期间公司正常给我开了正常工资和绩效(但是这个绩效不是发生在当月的而是从去年3月根据我个人谈的业务分12个月发放的),公司也有规定在公司辞退我的情况下要一次行给予发放如果是个人辞职不予发放,但是我在得到生育津贴的情况下公司又把我绩效这部分扣除合理吗?可以申诉吗?