公司私自将员工宿舍物品搬离，放在物业处违法吗？

2016.2.24号被公司辞退，但公司不给经济补偿，同天向劳动促裁提起申请并立案，现在未开庭前提下，公司员工将我宿舍物品搬到物业上（宿舍租在小区内一个用户家），公司也没有正式的搬离宿舍通知， 1、此行为是否违法？具体违法事项及依据？ 2、公司为此行为要付出什么样的补偿？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：狂风飞鹤
提问时间：2016-03-06

公司领导以检查宿舍为借口，翻看员工私人物品，这种行为违法吗？

案例是这样的：昨天人事部突然检查了宿舍，以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品（管理人员没有证据证明是公司的物料），然后张贴在公告栏，并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道，领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料，然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名，翻看员工的私人物品

JDk9702 已过期 2011-12-23 回复(6)

员工放在公司宿舍的贵重物品被盗，公司应该负责任吗？？

qiujun625 已过期 2012-07-28 回复(4)

请问，公司宿舍管理员在保安、厂务人员陪同下私自搜查员工宿舍，并没收私人物品，合理吗？

公司在4月份，对宿舍进行违禁品（如刀具）搜查，有邮件和公告发出，我在上班期间，公司宿舍管理员在保安、厂务人员陪同下私自搜查宿舍，并打开我的抽屉里收走一把裁纸的刀，并以此要大过两次，请问这种情况合理吗？谢谢

largedawn 已解决 2013-04-09 回复(2)

公司私自入员工宿舍检查是否违法

您好！我租住的是公司宿舍，公司行政人员以宿舍检查为名私自进入我宿舍检查，事先未给我任何通知说明，更没有宿舍人员陪同，同时公司还规定贵重物品丢失个人负责，请问这些行为是否违法？公司还以个人物品摆放不整齐为由罚款，这种行为是否合法？再与公司交涉未果的情况下要到哪进行调节仲裁？

575841393 已过期 2013-04-29 回复(4)

员工病假，公司人事部门私自规定病假时间是否违法。

你好，本人因7月5日休息时间，在家骑车摔倒导致骨折，非工伤，需要请病假。本人为公司5年以上的老员工。公司人事部却说公司规定只有20天的病假时间，超出的要按事假计算，本人现已请假超过3个月，被告知，公积金和保险都需要个人全额支付，以及工资都没有，我想请问下这个是否违法了。

小王wang 已关闭 2015-10-22 回复(0)