我妈来年54，现被公司以年龄大要辞退，如果我妈现在辞职，可以不可以拿到补贴和赔偿？
我妈今年53岁，开年54了。在武汉公交站务公司工作有四年时间了，她刚去是因为快要退休了就没有签订劳动合同，属于临时工。待遇和合同工一样，节假日有礼品和补贴，就是每个月工资要比合同工高个一两百。 现在站务发出新的应聘规定，凡是年龄在45岁以上的一律不要，准备辞退。我妈妈就去找他们的上司说这个事，她上司说，“
2013年3月入职，合同签2年。2014年11月发现怀孕一个月，如果公司这时候无理由把我辞退了，我可以得到多少赔偿？ 赔偿4个月外，哺乳期怎么算？有额外的赔偿吗？
我在公司工作一年半，于今年的6月25日公司突然对我提出劝退，实际上就是无任何回旋余地的开除，劝退我们时说我们没有上进心，实际上是和我们沟通愿不愿意调另一个部门，我们没有同意。公司于开除我们的第二日公布了通告，说是我们不符合公司的发展理念。公司未与我签订任何劳动合同，并且在刚开始工作的时候对每一位员工收
专家们好，本人在公司5个月已经转正，没有在公司犯什么错误，公司辞退我，并且没有提前30天通知，想咨询一下公司需要赔偿我几个月的工资啊，谢谢啦。
近期公司以绩效考核不合格为由提出解除劳动合同的通知，我要求公司提供考核依据和数据给我但没有任何回复。请问这种情况我这个要求双倍赔偿吗？
退休后在其他公司在就业，工作四年后被公司辞退，是否可以要求赔偿
退休后在其他公司在就业，工作四年后被公司辞退，是否可以要求赔偿，退休年龄人员工作有没有劳动法保护
我自2005年进入公司工作至今，2014年年底，公司面临破产停止生产，所有员工回家，但没解除合同，每个月公司照常代交社保。停业期间未拿一分钱工资。今3月份即将宣布破产。我想问我能拿到大约多少赔偿？
