你好,我想咨询下,我是孕妇然后在现在的单位工作,由于单位没在交养老保险之类的,所以单位给我委托在另外家公司交保险之类,现在准备请产假,因为之前的合同到期没有续签,产假请完单位让我不需要再回来上班了,请问我该怎么处理
单位处于停业阶段,如果孕妇与单位协商自愿解除劳动合同,单位同意一次给予孕期产期哺乳期补偿,但不管孕妇的这段期间的养老保险,医疗保险和住房公积金,这样做合法嘛?我是否有权要求单位对我五险一金的补偿呢?
我现在进了一家公司(工厂),招聘的时候说是按劳动法结算工资,但其实加班很少(工资也就少),所以很多人进了厂发现问题之后就要辞工,但公司(工厂)以辞工需要找人代替现在的工作岗位或者是说辞工需要排队,1个月只准许1到2个人走,现在都好像拍到10月之后还有吧(我晕),我也是进去之后才发现,从进去到现在我已经工
公司老总擅自划去劳动合同中的社保条款,且合同的公司公章系伪造,发工资时借口个人所得税扣除一部分,(工资是从个人卡号转过来的)请问如何申请补偿?是否公司老总已经涉及经济诈骗和伪造合同的刑事责任? 谢谢! 因为这边是分公司,总部设在北京。签合同是北京的公司签,后来发现合同不一致,而且公章及其粗糙,没有号
进公司是签订了 劳动合同书 上面有关于工资加提成 的薪酬制度,但是劳动合同书 没有给予我。现在手上只有一份离职时的《解除劳动书》上面只有入职到离职的时间 没有薪酬制度。现在的问题是公司因为我个人处理一客户问题不当,可能要为客户不缴一些差价,因此把包括这个问题房子的佣金以及其余所有房子的佣金一并扣压近20000
您好!我的工作性质为服装零售行业,我05年4月入职(在2010年与公司签订合同,合同到期日为2013年),在武汉属直营店铺,但在今年8月会转加盟,由加盟商管辖,工作地点,福利待遇都有改变,我现在怀孕6个月,如果不愿意到加盟商那工作,如果协商解除合同,会有哪些赔偿?
用人单位两年半没有与劳工签订劳动合同,但是给买了保险,工资也一直有拖欠问题。被辞后如何索赔?
用人单位两年半没有与劳工签订劳动合同,但是给买了保险,工资也一直有拖欠问题。被辞后如何索赔? 被辞原因:两个月前与公司签订一个完成某项任务的协议,协议中提到若未完成任务则考虑辞退一项。”这个问题有影响吗? 2年半前工资大概1800(半年),后逐渐到2300(一年)再到3000(一年)。能再大概赔偿多少呢?