试用期用人单位可以随时辞退员工吗

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提问人：ask20160304bgj
提问时间：2016-03-04

交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？

duxin314 已关闭 2015-03-14 回复(0)

本人2013年7月毕业，同年9月到某私人医院工作。同年12月于用人单位签订1年的劳动合同。合同到期后没有续签。2015年3月24日，医院通知从4月1日起到10月1日未完成医院的业绩就要辞退，现在以怀孕1个半月，请问到时候未完成医院业绩，医院有权辞退么。如果辞退有什么补偿么？谢谢。

super天山叶子已关闭 2015-03-24 回复(0)

病假期间用人单位可以辞退员工嘛

ask20150422on9 已过期 2015-04-22 回复(2)

公司在试用期内是不是随时可以辞退员工

ask20150501cib 已过期 2015-05-01 回复(4)

在试用期内，公司是不是可以随时辞退员工？不用提前通知？

ask20150501cib 已过期 2015-05-01 回复(5)

用人单位可以辞退癫痫病员工吗

高某2012年9月3日入职，从事跟车送货员职务，在单位工作了两年零十个月，在此期间一切正常，2015年7月22日工作期间犯了癫痫病，但过后恢复正常，请问用人单位能否以员工患病为由辞退该员工高某

李米123 已过期 2015-07-24 回复(1)

用人单位辞退员工可以获得哪些赔偿

本人一直从事教育事业，一直是代课老师。从2009-2015一直在县级小学从事代课工作，学校从未交过社保五险一金等等，也为签订过劳动合同，如今突然要辞退我。如今的我已经50，已经没有精力在从事其他的行业某生活。我为教育事业奉献了大半辈子的，如今将面临如今的困境。我想咨询下，我可以向用人单位有求哪些赔偿，又可以通

miss王姐已过期 2015-08-21 回复(13)

试用期间被用人单位以未达到公司要求辞退可以要求补偿么

你好，我在一家公司上班，目前在试用期，期间签订了劳动合同，过了一两个星期被要求签订补充协议，这里面涉及到了公司业绩提成，如公司规定试用期间须引荐75人，否则提成只能发放50%，而实际上完成了71人（自己记录），而公司记录为56人，公司以未达到要求被辞退，请问这样合法么，后面签订的补充协议提成制度是否妥当？或

Candy_01 已解决 2015-11-25 回复(3)

你好，试用期内公司可以随时辞退员工不需要通知吗？

ask201511304pl 已关闭 2015-11-30 回复(0)

你好员工在职期间查出高血压用人单位可以将人辞退吗？劳动合同

你好员工在职期间查出高血压用人单位可以将人辞退吗？劳动合同没有到期

ask201601090br 已过期 2016-01-09 回复(2)