我在一家私人企业上班，已经有一年多了。是从14年12月开始的，15年8月开始公司为我买了社保医保，工资是每个月都有底薪+计件奖金，工资不是按时发，需要压后1个月才发。15年12月开始公司取消底薪，只给计件奖金，就是说有工程有事情做的时候才有钱，没事做还得回去上下班打卡，（没事做的那个月或计件奖金达不到当地底薪都给你补足，给你发当地底薪，等有事做的时候要扣回，那就是等于不给底薪）我12月 1月 2月这几个月都没事做，都是拿的底薪，现在是3月。我重来没跟公司签过劳动合同，现在我想辞职，我可以直接随时走人吗？ 需要提前30天吗？ 但听之前辞职的同事说现在辞职需要把以前欠的钱（没事做给发的底薪）给还回去才能走。我需不要把钱还回去呢？ 没有签过合同，如果要申请仲裁，手上也没有什么证据，不知道医保社保缴纳记录能当证据吗？ 之前的工资条也都丢了，只剩一张（上面的公司名称也是非常的简陋，只有他旗下公司全称的前2个字，应该是没什么用了）。我现在该怎么办？ 直接去跟公司提出辞职吗？ 需要30天吗？如果他要我还钱呢？ 重点：我能否马上办理手续离职，其他都不重要了
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢！！
您好。之前一位朋友在校开了一家店。店的所有权属于学校。并且没有租赁合同。他开店约花费二十万。开店一段时间后，他以五十五万的店值将其转化成股份，卖给数名在校学生，并签署按月分红的合同。半年后，店被学校收回，并且未得到补偿，在校生是否可以要求该男子赔偿入股的钱？如果赔偿是否全额？若该男子拒不赔偿是否可以
我们是今年3月12日和房东签订合同的，签订了三个月的租期，交了四个月的房租，其中一个月当做押金。房子在五楼，在住进去的几天后，他们便开始进行阁楼的修建，并且随意进入我们的房间，将房间弄的脏兮兮的，每天早上嘈杂声不断，现在已经煎熬了两个月，我们想要解除租赁关系，他们声称人可以走，但是剩余的房租不会退给我
老板要求公司员工出庭作证，这样的情况下有多少可信度，以及公司人员是否可以出庭作证
老板要求公司员工出庭作证，这样的情况下有多少可信度，以及公司人员是否可以出庭作证。
公司没有帮我缴纳社会保险，我可以马上离职吗？是否要提前30天
公司没有帮我缴纳社会保险，我可以马上离职吗？是否要提前30天，并且组长用到单位同意
开发商两书备案图纸与给水管实际施工不一致，且迟迟不肯整改，这样的情况是否可以要求退房？要如何处理？
去年3月买了房子，按揭还了也一年多了，今年6月23号按照开发商通知去接房，验房过程中发现两书备案图纸中水管走线和实际施工不一致，要求开发商整改，但是将近3个月了，开发商一拖再拖，先是说他没错，后来又说两书用错图纸，现在又说按照图纸施工的话需要走楼梯外墙，没办法实现，结论就是不能按照图纸整改，请问这种情况
在职期间签了对赌机制。但是离职后不兑现，说已经离职了。这样是否可以领取对赌机制
在职期间签了对赌机制。但是离职后不兑现，说已经离职了。这样是否可以领取对赌机制，他们的做法是否合法
我这样的情况是否可以马上离职 在一家私人企业已工作了一年多，但没有签过劳动合同
我这样的情况是否可以马上离职 在一家私人企业已工作了一年多，但没有签过劳动合同，14年12月进的公司，15年8月开始买了社保医保。公司15年12前都是有底薪给的，但公司决定12月开始后取消底薪，按计件算钱。由于单位没工程，所以没事做，但也每天都去上班打卡了。意思就是说如果没事做，会给当地底薪，但要归还，就
