您好，本人所在公司前段时间要求全部签订劳务外包合同，因没有任何补偿所以我拒绝签。后来经劳动部门调解，劳务公司同意继续签订之前的派遣合同。但签完3天后劳务公司通知我，说用人单位不在有劳务派遣的存在，不经本人同意把我退回劳务公司另外派遣至其他单位。本人已经在公司工作6年，请问这种情况劳务公司可以随意调动工
公司长期要求早上9点半上班，到晚上8点下班，周末及法定节假日均要求在家工作半天，而且相关产出记入考核和每年的职级评定。现打算向公司申请加班费，公司表示这样的工作时间不算作加班，说实际上每天工作不到7.5小时（除去在单位的用餐时间），而我的劳动合同上写明是标准工作时间，请问这样合理吗？我是否能追回加班费？
我是分包单位负责人，在和地产公司签订了承包合同后，把工程轻工承包给没有劳务资质的施工队，未签订合同只是口头约定价格，施工队已进场施工，现在因为工程款支付的问题发生纠纷，公司想让施工队退场，请问在处理这个的过程中我单位和施工队直接从在那些法律问题
请问、我是劳务纠纷、向法院提起诉讼，可我家没有钱、法院不受理
请问、我是劳务纠纷、向法院提起诉讼，可我家没有钱、法院不受理怎么办
我签的合同是A有限公司，属于转正员工，现在公司要裁员，打算把我们转到B有限公司隶属于一个集团公司，但新的劳动合同里带有试用期这是公司强制要求的要不然就让我们办离职，我本人对于B的业务不熟悉，所以不想去，应该怎么办，如果走司法程序的话我大概能拿到对少赔偿，我每个月的税后工资是七八千块钱,工作了8个月
您好:我想咨询一下关于劳务纠纷的案件，跟公司干了五年了，一直没有休息日
您好:我想咨询一下关于劳务纠纷的案件，跟公司干了五年了，一直没有休息日，现在被辞退两年了，还能通过法律申请赔偿吗？
