公司要求到別岗位上班不服从安旷工处理该怎么办

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提问人：ask201603012oi
提问时间：2016-03-02

员工自2013年1月患肾病，已连续休假9个月，现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥？我司又该支付什么样的赔偿费。现医院已告知可回司上班，但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位

liangna1118 已过期 2013-10-22 回复(1)

公司工作6年，事实合同关系，未签署劳动合同，。但是医保，社会保险都交纳了。现公司以未请假等理由。。解除合同。并须签协议才给办理失业证。，请问该怎么处理？

周晓波已过期 2014-03-13 回复(3)

ask20151229u4r 已过期 2016-01-07 回复(1)

公司员工被老板罚说旷工处理，但一个月的上班的天数工资不足以扣除，请问这样的处罚合理吗？

ask201601074jk 已关闭 2016-01-14 回复(0)

请问：公司调配我去别的岗位，我不同意，我为到新岗位报道。就视为旷工，自动离职处理。这样做对嘛？

ask20160116hap 已关闭 2016-01-16 回复(0)

当初面试时我提出签合同，然后总经理说公司其他员工都没有签订合同，所以签不签都没有什么意义，后来就没有签了；因为结算的问题我找总经理，他说当时他找的是零时工，然而他当初并没有明确的说明是招的零时工

476690480 已过期 2016-02-19 回复(2)

1.如果同意继续工作一个月，有没有经济补偿 2.若决定辞职，该如何做

单人单车单行道已关闭 2016-02-19 回复(0)

ask201602192do 已过期 2016-02-19 回复(1)

过年家里有急事口头请假三天事后上班公司以旷工三天为由被辞怎么办

ask201602227pp 已过期 2016-02-22 回复(1)

1353411964 已过期 2016-02-29 回复(3)