我在一自然村办公室工作了9年.没有签过劳动合同.现在村里8月调我我岗位.工资下调1千之多.本人被迫辞职.我可以得到没有签劳动合同的 补偿金吗.是不是过了追讨时效
我是在泉州南安市的一电子厂打工，5年左右了，当时进厂的时候也没有签合同，每天工作时间都超过10个小时，现在想换份工作，辞职不做，在上个月我向厂里递交了辞职信，请问这样的情况下，可以要求厂里支付我补偿金吗？
我于03年5月25日入职该企业,合同一年一签，已签了6次。最近一次合同从2008年5月25日到2009年5月24日，1、请问到期公司不续签的话补偿金如何计算？2、未到期公司不需要那么多人了，需解除劳动合同补偿金又该如何计算？ 我咨询过其他人，说第一种情况补偿金是1个半月的工资，如果是这样，那不是和2008年5月新参加工作的员工
我05年9月进单位当电工,每年一签劳动合同,08年9月又签了一年期劳动合同,到09年9月终止,基本工资850元+补贴550元=1400元,有劳动部门上岗证.但是,现单位以我无供电部门操作证为由提出解除我的劳动合同,单位这样做合法吗?如合法,该如何计算我的经济补偿金. 请高人能针对我的问题回答
我05年9月进单位当电工,每年一签劳动合同,08年9月又签了一年期劳动合同,到09年9月终止,基本工资850元+补贴550元=1400元,有劳动部门上岗证.但是,现单位以我无供电部门操作证为由提出解除我的劳动合同,单位这样做合法吗?如合法,该如何计算我的经济补偿金. 请高人能针对我的问题回答
用人单位宣报停止生产,员工又没有签劳动合同一年06个月,如何回年身补偿和没签劳动合同补偿
用人单位宣报停止生产,员工又没有签劳动合同一年06个月,如何回年身补偿和没签劳动合同补偿
我是2002年3月在某单位开始上班工作的，原合同是3个月签订一次，后来转为了两年签一次合同，合同到期日为2011年12月31日，但用人单位未发放书面通知的的情况下，突然终止劳动合同，并且是按2005年后进行的补偿，在以前2002年至2004年未购买各种任何保险，月工资加其它福利加奖金有1643元，请问罗律师，这种是否属于违法解除
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
