劳动合同到期公司不续签，也没提前30天通知我，这样辞退员工公司要给补偿吗？我能领失业金吗？
2012年7月毕业,7月3号签一年合同,2013年7月3日到期,参加工作刚满一年,但是公司不续签合同,也没提前一个月通知我就要我走人,我现在还在上班,让我8月底交接完工作走人,请问公司该怎么赔偿?我能否领取失业金?能领多少?
在公司联系工作十年，开始签定劳动合同，后来不再签合同，现在我辞职可以领取失业金吗？
在公司联系工作十年以上，开始签定劳动合同，后来满十年，公司没通知转无固定期限劳动合同也没其它说法，现在我辞职可以领取失业金吗？
个月可以领取失业金吗？我现在工作的地方是去年4月17开始上班的 4月份的保险已经交纳
个月可以领取失业金吗？我现在工作的地方是去年4月17开始上班的 4月份的保险已经交纳.但是估计做不到今年4月17了 想问下这个失业金领取要满一年 这个一年是指交纳够12个月的保险 还是要工作够365天 才可以领取？
我是2013年10月份进公司的，去年开始公司效益不好，现在公司主管对员工也是带私人感情处理事情
我是2013年10月份进公司的，去年开始公司效益不好，现在公司主管对员工也是带私人感情处理事情，最近又要调人去非专业部门帮忙，请问，可以不去吗？可以终止合同不做吗？（本人是技术员一职，部们很多技术人员，每天就是打扫卫生，五天八小时，持续好久了）
我在公司于去年11月份受工伤。工伤为玖级伤残，现公司于今年4月份开始全厂员工放假一直到现在
我在公司于去年11月份受工伤。工伤为玖级伤残，现公司于今年4月份开始全厂员工放假一直到现在。保险从五月份开始都没有交，工资也没发过，现去厂里办理辞工都办不了，因保险没交无法办理退工单。现在退工单也没法办，公司为我办了一次性伤残补偿金。差一次性就业金和一次性医疗补偿金。现在该怎么办才能得到合理的赔偿。
李律师您好，请教您一个问题，我公司自2014年十月开始陆续间断拖欠员工工资
李律师您好，请教您一个问题，我公司自2014年十月开始陆续间断拖欠员工工资，到2015年九月底，已经拖欠员工四个月工资，我该怎么办
