我在2009年进入某物业公司，并签订合同，2010年该公司转包出去一年，但是我们工资仍然归该物业公司发放，如今公司倒闭清算，我们赔偿金却是从2011年起算，请问这样合理么？是否应该从2009年起算呢
我的公司在天津市塘沽，在这公司工作4年半了，公司在6月30日倒闭，我现在怀孕1个多月，那么我想咨询一下关于孕妇的一些法律规定的条件：一下是我的想法 1.可以向公司申请20个月的基本工资吗？这样有违反国家规定吗？ 2.我还有2天的年假，可以向公司申请按照每天3被进行赔偿吗？（公司要求员工休年假，员工有权利不休吗？）
你好 我想问下 我公司即将倒闭或者是转卖给另外的老板 我想先了解下这方面的法律问题 我在我公司已经工作三年了（合同签到2017年） 我本打算今年10月份结婚的 可是刚又发现自己怀孕了 要是公司真的倒闭了那我该怎么办啊 我没有领结婚证这点会影响到我的利益吗 社保已经三年了
公司倒闭了，入职不到一年！想咨询一下相关的赔偿问题！如果仲裁
公司倒闭了，入职不到一年！想咨询一下相关的赔偿问题！如果仲裁怎么请律师？
您好，请问我们公司即将倒闭，公司方态度很强硬，在职期间工作已满2年，如果公司破产，将如何赔偿，而且在职期间五险一金都不是按实际工资缴纳的，公积金不是强制的可以追偿么 因为我们的基本工资很低，公司如果按基本工资赔偿合法么，还是之前12个月的平均工资，谢谢
公司面临倒闭，原先谈好的2000元加产量工资的保底工资。但现在公司临近倒闭，没有产量。公司也想少赔点工龄费用，就想推翻2000保底的工资给我们发区最低保障金1650元，请问公司这样做合法吗？还有我们生产的产品是阳极氧化，生产环境是有硫酸危害场所，公司从未组织过体检，请问可以获得什么样的权益吗？
