申请离职期间请假，公司说时间顺延合法吗？怎么维护自己合法权利？
我是2.18号申请离职，到下个月17号够一个月才让我走，现在想请假2天，公司说时间往后顺延，手里工作整理完，现在没工作可做，想提前走就不让我走，那我可以直接走吗？公司能告我吗？要直接走公司说按照旷工计算，那我不要下个月工资不行吗？公司不给加班费，下个月也不给交保险，公司说出勤必须满15天才给交保险，这样我在这呆着浪费时间干什么？领导说我这边不给你开离职证明，下家公司不敢接收你的，离职证明对于下家公司很重要吗？我现在该怎么维护自己的权利呢？
早上骑摩托车8点到公司，把车停到公司指定厂门口的停车场，下班发现车不见了被盗。公司门口安排有两保安值班，之前也有几次盗车事件，但公司未采取任何有关防患措施，类似事件接连发生，请问公司有懈怠责任没有。 能否获得一定的赔偿
到时如果公司坚持要违约金！不给办离职手续！我具体怎么依据法律维护自己权利呢？谢谢
到时如果公司坚持要违约金！不给办离职手续！我具体怎么依据法律维护自己权利呢？谢谢！
我因父亲生病住院要请假回家还到半个月，公司领导就私自给我办理了辞职手续，说我是自离。我想知道这种情况下我怎样通过法律手段来维护自己的合法权利。
在今年9月22日在办公室上班期间参加公司组织的热身游戏，蒙眼抓人，不慎左手打破办公室隔窗玻璃导致左手手腕神经，血管，肌腱开放性损伤，左手食指肌腱割裂，不能弯曲伸直。左手小指关节囊，神经，肌腱，血管开放性损伤。10月20号提交的工伤申请，但是现在10月27日公司提出，因为我个人的业绩问题不能让我继续工作了，我想
2013.4月入职到现在有2年8个月了，由于公司领导层的调整，导致给我调岗，而后新领导也基本没有给我分派工作，接着说资金池为负发不出工资，半年多没有发工资了。 现在要求我自己提离职，只给补2月工资（并且之前半年没发的工资也仍说发不出来不给发）。 我怀孕3个多月了，本人不想提离职，离职后工作也没办法找。
休产假公司不给交保险和不发产假工资，现在还要求自己交产假期间的保险或者是签订解除劳动合同，该怎么维护
休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续 本人是2013年12月13日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司并没有签订劳动合同也未给予交社会保险，直到2015年6月才给予交社会保险，本人在2015年7月份怀孕，4月份预产期，但是公司告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资，请问下我应该
离职期间请假，公司说时间往后顺延，那我可以直接走吗，离职证明单还有用吗？ 离职证明对于下家公司很重要吗，我要是直接走不去上班，公司能告我吗？ 离职时间还有半个月才让走，工作都交接完了，我想提前走，公司不让，请假公司说时间必须玩够顺延，那我就直接走了，不要工资，保险也不给交，这样会有什么法律问题吗？
