公司经营不善，要以待岗的方式逼迫员工辞职。我已经怀孕5个月，公司要强制性待岗每月1792元
公司经营不善，要以待岗的方式逼迫员工辞职。我已经怀孕5个月，公司要强制性待岗每月1792元，不然就不发工资。公司还欠我2个多月的工资未结清，说没钱一直不给。请问我该怎么办？待岗工资连房租都不够，生活基本没保障。我是否可以拒绝待岗。
公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
我是一名监理员。总公司在郑州，现就职新乡分公司。2012年2月进公司，当时公司承诺过三个月的试用期后可以签订合同，但过了三个月后，又以我学历为中专，说要满一年才签订。满一年后公司不再提此事。现在我已怀孕二胎近七个月，公司说我非公司正式员工又是二胎，没有产假。我说可以请假。现在又扣除我的补助。我找领导谈话
公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好
公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好！！！急急急急急！！！！！！！
今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职
今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。 有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？ 特别是：签合同时有注明每年股票分红，股票会占到年薪的40%左右，如果公司以达不到现在公司要求，提前终止无固定期劳动
董律师，您好，我是公司员工，现在公司效益不好，想通过转岗的方式逼迫员工自动辞职
董律师，您好，我是公司员工，现在公司效益不好，想通过转岗的方式逼迫员工自动辞职，我们是在2002年通过国企改制带资18000元进入现在公司的，因为年龄大了，不能从事公司给安排的新工作，我们应该怎么解决这个问题，我们能得到赔偿吗
公司经营状况不好为逃避经济赔偿以调工作地点的方式来逼迫我辞职
在公司任职3年多，今年公司经营状况不好，精简人员，对我劝退，我要求经济赔偿，两次协商未果，公司不愿支付，后面出新招要将我从孝南的工作地点调去汉川，如果我不去，就以不服从公司调配和旷工的理由辞退我。劳动合同中写的工作地点是湖北，约定要服从公司因生产需要的调配。今天协商调岗，公司只强调其用工自主权，不给
我是国企员工，签了5年劳动合同。现在我怀孕了，公司以生二胎文件没落实为由叫我辞职
我是国企员工，签了5年劳动合同。现在我怀孕了，公司以生二胎文件没落实为由叫我辞职。我应该怎么办？
在职期间在外开立公司，经营我单位同类产品，并扇动单位员工集体职辞职
在职期间在外开立公司，经营我单位同类产品，并扇动单位员工集体职辞职，全部转入该职工单，该职员还在职，该员工是否违法，该承担什么责任？
