公司每个星期休息一天，每天正常上班8.5小时。每天加班超过4个小时才开始算加班

公司每个星期休息一天，每天正常上班8.5小时。每天加班超过4个小时才开始算加班。也就是相当于我们加班超过半天才算加班。没超过就算免费加班，这个规定是否符合规定

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提问人：ask20160229kf7
提问时间：2016-02-29

相关咨询

杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

郑撼已解决 2011-05-01 回复(1)

我老婆在合肥宝龙达上班，公司每个星期都没有休息，最多只休息1天，而且几乎每天都加班到晚上十1点以后。不加班还不行。每天工作时间都有十45个小时。请问这样合理吗？想不干了又怕拖欠的十天工资不发，我们该怎么办？

短信用户已过期 2014-03-08 回复(6)

我在工厂做保安，每天上班十2小时。中途没有休息，但公司每天只算3小时加班，中间扣除1小时吃饭。公司这样是否巳违法。劳动仲裁能赢吗

短信用户已过期 2014-10-10 回复(4)

你好，我想向你咨询一下，我于2013年6月4号到公司上班，每天12小时每个月没有休息，没有给我买保险，每个月公资3500之3700，公司这样做合法吗？最近公司想把我们全部开掉，我该怎么办。

ask20150308vat 已过期 2015-03-08 回复(3)

您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天，3个小时只负10块钱的加班费，请问找谁投诉去？有用吗？需要具备哪些证据呢？

ask20150906b48 已过期 2015-09-06 回复(4)

我在一家物业公司上班，每天上12小时，每个月休息4天，每个月工资为：基本工资1500餐补480岗位100超时加班费900工龄150现在我准备辞职，可以要求补偿吗

ask20150917gji 已过期 2015-09-17 回复(3)

公司强制性加班，值班，还有节假日无条件加班，每个星期工作时间超过六十小时，并且公司在2014年到至今没有与我签订劳动合同，并且项目经理动不动让我待岗

ask20150926wem 已过期 2015-09-26 回复(1)

我是10月十四号开始上班，公司让签工时单，我每天都有超过八小时的加班，更有周末加班，可是公司说我这个月工时不够，要用加班工时抵付，公司这样的做对吗？

ask20151105lih 已过期 2015-11-05 回复(2)

你好，我在电子厂上班，连续两个多星期都加班，每天工作之少11个小时，第三星期的礼拜六因为太累，没去上班，也没请假，下午老板让同事给我说不让去上班了，请问他还应该给我发工资么

ask2016012296o 已关闭 2016-01-22 回复(0)