我的年终奖4295.66扣除个人税收404元,正常吗
本人是某公司女职工,09年休产假4.5个月,为大龄剖腹产,2010年年终奖公司全额发放至部门经理,被经理扣除产假期间的全部奖金,是否合理
事业单位在编员工正常离职后(2010.06.30离职),过去上半年(2010年01-06月)的年终奖
你好,我是一名公立医院的在编职工,已经工作将近8年,上一个合同(2007.7.1-2010.6.30)期满后准备离职,其他手续均已办好,现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖,去年离职的同事也说曾经咨询过人事局,应该发放的,现在医院人事科说我还工作到2010年12月(即:医院年终考核的时间)就离职,没有上
我们医院年终奖由两部分组成:一部分由医院发,直接划入工资卡中;另一部分由科室发,是科里从财务处领来现金发放的。请问这两部分只能有一笔按年终奖纳税,而另一部分只能加进平时奖金一块纳税吗?
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
本人2011年12月22日因为在单位彩排春节联欢节目导致右脚大拇指骨折,之后在家休养1个月。但是期间单位做年终考评就评本人为“不称职”(全单位百分之一的人一定要被评为“不称职”),并规定“不称职”员工2011年不能取得一分钱的年终奖。本人在2011年从不迟到早退,工作兢兢业业,客户和周围的员工有目共睹,并愿意出来作
我是民营企业的员工,养老金个人部分每月都正常扣除,可企业已经有三十一个月没有向社保局交納
我是民营企业的员工,养老金个人部分每月都正常扣除,可企业已经有三十一个月没有向社保局交納,面临退休的员工该怎么办?求答案!
在公司上班两天,因个人原因离职了,正常离职的,可以拿回自己在医院自费的体检报告么
在公司上班两天,因个人原因离职了,正常离职的,可以拿回自己在医院自费的体检报告么,公司说需要存档不予归还,这样应该怎么办
在公司上班两天,因个人原因离职了,正常离职的,可以拿回自己在医院自费的体检报告么
在公司上班两天,因个人原因离职了,正常离职的,可以拿回自己在医院自费的体检报告么,公司说需要存档不予归还,这样应该怎么办?