律师您好！是这样的，2010年7月弟弟在一家公司（五险一金都有）上班，正值倒班时间，他骑自行车去上班，在已进入厂区的路上被下班回家的杨某骑摩托车撞到了，弟弟撞到了脑袋，伤的很严重，被同事送进了医院治疗，并且申报了工伤，公司里也按照工伤给我弟弟垫付了医疗费，积极准备了申报工伤的资料，住院4个月，花费医疗费6万多，当时的交通事故是杨某的违规造成的，杨某承担所有责任，住院医疗费既由公司按照工伤付了，杨某赔偿剩余其他费用共计3万元整，在交警的协助下我们达成了协议，并签了协议，今年（2011）4月，杨某给付了3万元，工伤认定书下来了认定为9级，弟弟也正常上班了，2011年9月20日公司突然说，弟弟的医疗费（6万多）由弟弟自己出，并扣留了工伤赔付的1.3万元，让弟弟赶紧筹付剩余的5万元，并把所有的票据和手续及其相关资料都给了弟弟。弟弟是受害者，并且已经认定是工伤，并且当时公司也答应了给付医疗费，我们才和肇事者达成了协议，现在时隔一年多，又让我们自己付医疗费，公司应付医疗费吗？和肇事者所签的协议可以推翻吗？我们该怎么做？
05年发生工伤，现在公司不按法律规定赔偿，提出打折给付，遇到这样的情况怎么办？一定要打官司吗？
官司肯定能嬴，但是所有的费用都得自己出，律师费就得很大一笔！到头来吃亏的还是自己，劳神又伤财！主要是工厂安全防范措施不当，制度不完善，导致我也成了工伤人员中的一员，由一个好好的人，却变成了残疾人，精神受到了巨大的摧残，到最后工厂还这样对待，法律规定的就业补助金和医疗补助金还给我要打6折给付，这不是再
朋友在单位因工伤造成十级伤残（已鉴定），请问怎么赔偿，应陪多少？请各位法律人士给个明细，不胜感激。
朋友在单位因工伤造成十级伤残（已鉴定），请问怎么赔偿，应陪多少？请各位法律人士给个明细，不胜感激。
今年二月份到厂里上班，四月份受工伤已经鉴定十级。我在厂里工作时间比较短，我的工资是件的每月高的时候有三千多，少的时候不到两千，说是十级林六个月的本人工资，请问：本人工资工资应该怎么算？ 谢谢
我在一家门店上班，还是实习生，因为违规操作，私自用自己的卡给顾客优惠，给自己积分，被公司查到，因为进公司上班时签了一个好象是员工造成公司损失的话要赔钱的和约，具体内容不记得了。现在公司要求我赔偿优惠的钱，说我没证据证明钱是优惠给顾客了，要我赔1700快，我一个月工资750请问公司这么做合理吗？如果不合理那
当事人与另一位同事担任下订单一职，因为工作失误，再加上无人审核该订单（公司让他们互相审核，业务繁忙时根本没有人审核），而将一批订单下错，给公司造成20多万的经济损失，请问，在这种情况下需要当事人承担责任，赔偿所有损失吗？
我的亲人因在公司工作，因公司设备失灵，而造成手指甚至手臂瘫痪，想问公司应做什么赔偿，而且失去劳动能力的话，公司应做出什么赔偿，现在公司要求我的哥哥辞职，我们该怎么做！还请各位给点指点！谢谢！
我爸爸是名木工，在一家工程队做装潢！一天在弄天花板得时候，不慎从架子上摔了下来，造成了腰椎压缩性骨折，神经受损！经过手术，还是没能站起来，而且有了严重的大小便失禁，医生对我们说得做好往坏处的打算，对于这种情况下我们该怎么做？如何着手要求赔偿？
我家属因在上班途中遭遇交通事故死亡,责任判定是肇事方负全责,那么我们能不能还向公司申请工伤赔偿?如果可以那能得到多少赔偿?谢谢帮忙!
