我以前上班只是上半天班，但现在有三天上9个小时两天上9个半小时

我以前上班只是上半天班，但现在有三天上9个小时两天上9个半小时，在公司上了4年只交了3年的社保，1年的社保没交，我去年7月份申请他们都没有理会，上班时间长工作压力大，以前加我共有7个人，有5个人都给予赔偿都走了，现那5个人的工作都在让我们做，就这样累的都病了几次，请假都不给批，这样的情况下能解除劳动合同有补偿吗？

我们公司现在 一天上10小时 一周工作六天 老板不同意做五休二，双休日上班不算加班费 我们手上没证据

我们公司现在 一天上10小时 一周工作六天 老板不同意做五休二，双休日上班不算加班费 我们手上没证据 只有电脑排班表 老板不签字的 工资单也是邮件形式发的 也没签字的 这个情况应该怎么做

我在一物业公司上班7年，现在公名称突然改变老板也换了，新老板只是口头承诺我们以前的工作年限有效

我在一物业公司上班7年，现在公名称突然改变老板也换了，新老板只是口头承诺我们以前的工作年限有效，像这种情我们是否要跟他立既重签合同，合同怎样签才能对我们以后有保障。

您好，我有鼻窦炎十年了以前是做生意的，现在在工厂里上班，每天上班十个半小时到十一个小时

您好，我有鼻窦炎十年了以前是做生意的，现在在工厂里上班，每天上班十个半小时到十一个小时，我感觉很累，还经常头疼今天我把我的病例给我们老大看了，可是她说按正常手续走，请问辞急工要扣钱吗？扣多少呢？

在公司上班十年了，以前是9小时，现在改成8小时，以前的算加班1小时

在公司上班十年了，以前是9小时，现在改成8小时，以前的算加班1小时，补偿年限是几年，而且厂子是按满250天，周一到周五算的，难道不能按实际出勤天数算吗

律师你好，我们上班不是八小时制的，两个人每人上半天，现在工作满一年开始休年假

律师你好，我们上班不是八小时制的，两个人每人上半天，现在工作满一年开始休年假，公司说一个人休年假的时候另一个人就要上全天班，而且不算加班不补工资，请问这样合理吗？

我现在在一个保安公司工作，一天上12小时没有休息，节假日也上班

我现在在一个保安公司工作，一天上12小时没有休息，节假日也上班，我怎么去维护我的权益呢，请个为给我出个主意，如果举报了，有关部门会下来查吗？

给人干了工程的活,而这个人以前在教育局上班,现在在盐池扶贫,

给人干了工程的活,而这个人以前在教育局上班,现在在盐池扶贫,但是他的工资还在教育局领,向这样的事,教育局领导管不管

公司本来做一休一 基本工资加计件的 一天大概做12个小时。现在老板要求每天上班 早班是7个半小时

公司本来做一休一 基本工资加计件的 一天大概做12个小时。现在老板要求每天上班 早班是7个半小时。晚班到做好为止。工资待遇不变。我们接受不了。这能算老板变向辞退我们吗

律师您好：我想问一下我以前在乐购上班，现在辞职了，但是我没有

律师您好：我想问一下我以前在乐购上班，现在辞职了，但是我没有养老手册那是不是跟单位要吗？还是跟劳动局要呢

以前是早上七点半到晚上七点半，上两天休两天；现在早上七点上班

以前是早上七点半到晚上七点半，上两天休两天；现在早上七点上班，晚上七点打指纹，然后继续工作到九点下班，上两天，休息两天，工资没变，和之前一样，这样犯法吗？算侵权吗！