您好，请问公司以没有职位为由要求我办理离职，拒绝开具辞退证明
您好，请问公司以没有职位为由要求我办理离职，拒绝开具辞退证明，说不是辞退只是不再合作，请问该怎样维护自己的合法权益
您好，我最近在办理离职的事情，因为要跳槽。但是原来的公司要求我1个月后办理离职证明的同时
您好，我最近在办理离职的事情，因为要跳槽。但是原来的公司要求我1个月后办理离职证明的同时，1定要签订竞业协议书，要求我离职后2年内不得从事与原公司相同行业的工作。可我就是普通员工，也不是什么高管等，没有掌握任何公司的商业秘密，请问如果我1个月后，不签订竞业协议书，公司不办理离职证明怎么办
因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行
因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行
收到公司辞退通知书后，没有按照公司要求办理离职手续，算不算旷工，后期仲裁是否有风险
收到公司辞退通知书后因为有异议：任何补偿金也没有，而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁 这期间不上班 算不算旷工？会不会对个人造成不利影响？谢谢律师
您好！请问：我和公司另外两个同职位的同事两天没有上班，结果就我一个人被辞退了
您好！请问：我和公司另外两个同职位的同事两天没有上班，结果就我一个人被辞退了。公司辞退理由是带头罢工，实际情况不是。公司辞退不愿做出补偿。老动局调节不好，我该怎么做？这样的官司委托律师能打赢吗？
您好，请问下公司以没有办离职手续为由拒付工资，可以申请劳动仲裁么
您好，请问下公司以没有办离职手续为由拒付工资，可以申请劳动仲裁么，有效果么？
无故被辞退，公司要求填离职表，我在离职原因写的是辞退，后公司开具离职证明
无故被辞退，公司要求填离职表，我在离职原因写的是辞退，后公司开具离职证明，上面写的是协商解除劳动关系，可并未支付任何补偿，上面也并未注明，并要求我签收。请问这种情况可以要求赔偿么
您好，我想请问一下，我在公司期间没有签保密协议，但是离职时公司要求我签保密协议，这个是否无效
您好，我想请问一下，我在公司期间没有签保密协议，但是离职时公司要求我签保密协议，这个是否无效。同时要求我两年内不得在同行业上班，但是没有给保密费，是否无效
