进厂只上了一个星期班，旷工一个下午被公司告知自己已经被除名了（签订了劳动合同
进厂只上了一个星期班，旷工一个下午被公司告知自己已经被除名了（签订了劳动合同，还在试用期）工资会在下个发薪日打到我卡里，还叫我写辞工书，把辞工书申请的日期写和离职日期同一天，这样写有问题吗？我觉得有问题，管理和部门主管都签字了，不过我还是把辞工书拿回来了，还有我只做了几天要交社保吗？我要求公司给我开离职证明、员工工资清单、下个发薪日把钱打到我卡里的证明，公司都说不给开，我该怎么办，申请劳动仲裁的话能马上拿到我该拿的工资吗？求详细的解答，谢谢
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？
公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！
劳动合同签订试用期一个月，合同期限为一年，入职已满2个月，现公司以工作不忙为由提出让我休假
劳动合同签订试用期一个月，合同期限为一年，入职已满2个月，现公司以工作不忙为由提出让我休假，并结算工资，该如何维护自己的权益？
我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主
我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主动与派遣公司解除合同在与托管人重新签订新合同，工龄是怎样计算
我入职时跟单位签订了书面的劳动合同，但是合同已经到期一年零一个月了
我入职时跟单位签订了书面的劳动合同，但是合同已经到期一年零一个月了，是否还可以申请双倍工资赔偿
我要辞工，但是之前没有签劳动合同，现在过了一个月，公司要签订合同
我要辞工，但是之前没有签劳动合同，现在过了一个月，公司要签订合同，但都是空白的就让签个名字，我就没同意签，现在做了一个多月，要辞职，主管不批，怎么办？
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗？
在未签订劳动合同的情况下 这个月旷工多日 公司告知我自动离职
在未签订劳动合同的情况下 这个月旷工多日 公司告知我自动离职 我有权要回上个月的工资？
到一个金融公司做经纪人，与公司签订的委托合同，工作一周后感觉不太适合自己
到一个金融公司做经纪人，与公司签订的委托合同，工作一周后感觉不太适合自己，想要离职，能拿到工资吗，这种情况能适用劳动法吗
