我5月3号提出辞工，有录音，5月5号书面提交一次，有摄象但不全面，没签合同，没工资条，没厂牌，我收集了一些在厂的证明，如考勤卡，有我名字和厂名的产量表。请问这样证明足够申请仲裁了吗，还要准备些什么吗？厂里招不到人， 我工友辞工半年了，前两天才放人。有前车之鉴，未雨绸缪。。帮下.....
本人4月18号写了辞工书。本来是说4月10号走的，但当时没有走人。就继续留下来了，期间5月23号签了合同，现在，我那份辞工书还有效吗？如果我要走人，可以马上走人吗？
我和一个朋友是一起进同一个厂的。试用期是一个月，试用期还没有过的情况下我们提出辞工。厂主管说我们是一起来的，不可以一起走。我朋友是一个星期后走，而我要他走后再过10天才走。请问这样是否合法。
你好 我是7月9号 入职 签订合同为长期 现在要辞工读书 已经递交书面辞职信 但他不批 可以强行辞职吗 前提是得到应有的工作 望解答 当初签合同时 是一张白纸 就是签名画押
您好，我本周由于自身原因找公司辞职，我是6号写好的离职申请，由于当时老总一直有客人，我就8日上午交的辞职申请，要求10日办理手续，公司有规定只可以10日或20日办理急辞的，老总不批，我就给经理打电话经理答应我把工作交接好，请假到13日再办理手续，谁知道，老总说我是自离，工资没有的拿，并且经理现在也不承认我给他
·我做了两个月，我想问一下辞工到期了是不是两个月的工资一起发，我们厂说只可以发一个月的，这个月的要下个月底发。他们这样做算合法吗/？
由于薪资等问题，我向公司提出书面辞职，并和管理说好可以立刻办理离职手续，当时他不给我看他在辞工单上写什么，也没说要扣工资，就交到了人事，两天后却听到同事说老板要扣我半月工资，有劳动合同，但公司并未屡行劳动法第三十八规定，请问这条可否也可做为依具
