今年10月13号通知我已被调离所在公司，到公司其他岗位做一名保安。签《劳动合同》时，我是在这个分公司签署的，我与公司签署合同是为了，以前的岗位而签署的，不是为了现在的而签署的。工作性质完全不同。我想知道他们对我的工作调动是否合法？如果，我拒绝自己的岗位调动，但是，公司又坚持这样做，我能否要求失业？得到失业金。我应通过什么样的渠道要求失业？
你好!我有27年工龄,公司原是一国有企业,2004年买断工龄,2008年又被一私人老板买下,现在的收入比原来少了三分之一.我现在想离开公司.但如果我辞职就得不到失业金,经济补偿也没有.如果我因病要求和公司解除合同,能得到失业金和经济补偿金吗?如果有怎么算法?能按我的工龄算吗?还是按我现在的新老板所说的:他只接管一年只给一年
你好，我想问一下，我06年进的公司，以前都是一年一签合同。08年6月份开始就是三年一签，如果09年6月到了一年，离职的话可以领取失业金吗？因为现在公司变向性裁员，工资减了一大半不说，而且时间也比以前要长，但公司就不开除人，因为开除我们的话他要赔偿我们工资，但是如果自已离职的话好像又领不到失业金，那怎么办呢？
我有个亲戚，是一个十分忠厚老实的人，只知埋头苦干，对有关政策法规一点也不懂，在厂领导的哄骗下，把劳动合同解除拉，由正式职工变成临时工，厂里没给一分钱补偿金，现在下岗在家。不知如何要回补偿金
各位律师请帮帮忙：我该如何得到自己的合理权利/赔偿？我的请求方法错在那里呢？
各位律师请帮帮忙：我该如何得到自己的合理权利/赔偿？我的请求方法错在那里呢？ 我自80年代初期至2010年时间内，从未间断地在高石煤矿从事井下采煤工作27年，同时担任安全员和组长职务，高石煤矿违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，不仅不与我们签订书面劳动合同而且不给我们缴纳社会保险费，连每次领用的生产工
我和丈夫06年结婚，07年生于女儿。因感情不和，现在在闹离婚，而丈夫是二婚，以前和前妻也生于一个女儿，现在十一岁了，法律上大女儿是判给父亲的，但是现在和丈夫的前妻生活在一起的。我现在如何通过法律途径得到我自己孩子的抚养权？
