我在一媒体单位工作，是单位的外聘人员，在单位工作10年多了，一直是干组版员的工作，去年5月份，单位把我调到信息部工作，主要工作任务是联系广告业务，可我做了多年的组版员，跟本无法胜任这份工作，去年9月份部门开会说，如果还无法完成广告任务者，将被解聘，我接受单位的这个决定，并于去年10月份向单位申请办理解聘手续，好到社保局领取失业保险，可单位总是拿很多事情推脱办理，一直到现在，每月只给我200元钱，虽然给我交着养老保险及医疗保险，确不要求我上班，还把我从单位稳微信工作群里踢出来，单位一们领导还跟我说，让我自动辞职离开单位，如果不走，到一定时期有可能会给停交我养老保险及医疗保险，我觉得此事对我不公平，单位行为是违反劳动法规定的，是损害了我个人权利及权益的。 我到单位工作以来，单位从未与我签定任何劳动合同，我查了劳动法，用人单位与聘用人员产生工作关系满一年，还未与聘用人员签订劳动合同，在法律上就形成了无固定期限劳动合同，这样对用人单位是很不利的，因为形成了这样的合同后，用人单位无权单方面解聘该员工，如果单位不给开工资及擅自撤掉该员工岗位，或者不再给交养老保险或医疗保险都属于违法行为，该员工有权被迫向单位提出解聘，单位要给该员工补偿金，补发所以拖欠工资，办理解聘手续。 请问，我是否可以对单位的这件事情进行起诉？我该怎么做？
从04年企业改制（被承包）后，我们几十名被分流人员就处于失业状态，去劳动部门办理失业证，劳动部门说由于原企业一直未交失业保险金，所以不能办理，请问这种情况我们该怎么办？
单位逾期不办理离职事宜，导致申领失业保险过了60天，怎么办？
在我合同到期后，没有续签，离开了公司。但公司迟迟没有帮我办理失业保险的事宜，导致现在3个多月了，没法享受失业保险。能不能通过什么办法，比如仲裁之类的，帮助我领取失业保险金呢？如果通过仲裁，单位是否会受到相关的罚款？ 如果通过仲裁，我赢了，单位是否会受到相应罚款？
我是一名外地农村户口的大学生，07年进入单位工作至今。公司不但没有给我们签订劳动合同，对于保险也只给我上了医疗和工伤保险，而且没有任何的发票或者医保本之类的证件。对于养老保险和失业保险单位说可以选择不上。请问这种做法合法吗？哪些法律法规可以证明用人单位必须得为员工上四险（不分户口）？即使可以选择不上是
请问律师关于失业保险金领取的问题，我是农村户口，单位办理失业保险后
请问律师关于失业保险金领取的问题，我是农村户口，单位办理失业保险后，在没拿到失业金之前，参加工作还能不能得到失业金
人死后，单位为员工办理的意外伤害保险(未指定受益人)所得能作
人死后，单位为员工办理的意外伤害保险(未指定受益人)所得能作为遗产继承吗？
您好，我由于有了孩子，没人照看我提出辞职，可是单位不给办理失业怎么办？有的员工给办了
您好，我由于有了孩子，没人照看我提出辞职，可是单位不给办理失业怎么办？有的员工给办了，我们就不给办？不能一视同仁怎么办
我想问一下关于单位给员工缴纳保险的问题 我公司规定干满三年才
我想问一下关于单位给员工缴纳保险的问题 我公司规定干满三年才给交保险 国家是这样规定的吗
我想咨询一下关于单位给员工缴纳保险的有关问题 我公司规定干满
我想咨询一下关于单位给员工缴纳保险的有关问题 我公司规定干满三年才能员工交保险 国家是这样规定的吗
工作三年没有合同，自己买保险沒有交失业保险，现在解散失业，单位补偿3个月工资
工作三年没有合同，自己买保险沒有交失业保险，现在解散失业，单位补偿3个月工资，请问在失业金补偿方面侬据現有政策我解提出什么要求？
