公司无故拖欠我们工资4个月，有的同事告到劳动局也没用，有人说公司搞定了，难道我们就没有办法拿回我们应得的吗
口头约定工资1500元，但劳动合同上工资为固定+绩效，每月上30天班，在没有法定节假日哪个月工资为1730元，不知道加班费应该是多少？230元加班费对吗？ 劳动合同上工作时间为标准工时制
我老公在一个工厂里面是计件算工资的，因为工厂拖欠了3个月（6月-8月）的工资了，而且老板在今天拖明天，明天拖后天的情况下一直不给，因为没有签劳动合同，所以我老公就不去上班了，临走前老板写了一张欠条，写了欠工资7万5，但是没写什么时候给，口头上说年底给清，这种情况下我们应该怎么要回我们的工资呢？ 另外，本来
我在深圳一家企业工作，签了劳动合同，底薪1320（包含全勤）加班9.48/H。每个月25号发放工资。因家里有急事，要回去处理。现在想辞急工，得如何算工资问题算合法？
我想请问下，我在一个装饰公司上班，没有签订劳动合同，月基本工资1200+1%的提成，没有任何保险。结果第二个月，只拿到基本工资，提成的部分，老板拒绝发放，老板否认有1%的提成，当初谈工资的时候有的，现在矢口否认。我现在已经辞职一个星期了，公司也没有赔付双倍工资，不知道我现在还在法律的保护中吗，如果在的话，我
我已经签订了无固定期劳动合同，单位还是按最低工资标准发的工资。无固定期劳动合同是如何规定其工资标准的？
由于公司的亏损比较严重，到目前为止，还没有开工，现在公司决定放假，但是放假对象里面有三个“三期”员工，三期是：孕期，产期、哺乳期，我想请问，在放假期间，这三位“三期”员工的工资如何发放？都有什么相关的法律规定？感谢各位的解答。
2010年9月16日-2011年5月6日，在扬州林海钢构有限公司上班，单位未给本人签订劳动合同，未给任何保险，本人离职至今，尚有6500元工资未给我结清（当时月工资只有2500），讨要了几十次都不给，请问老师怎么解决呢？？现在单位老板耍赖皮，说我当时图纸做错了导致生产产品多了要我赔偿，但是图纸根本不是本人所画，而且前几天
