我原来在一家国企工作，但他的注册地在外地，我以前是成都市社保，进入这家公司时，谈好我继续买成都社保，公司按规定予以报销单位部分，由于与公司在工资待遇等问题，我于6月辞职，公司至今已过去三个月，一直未按约定予以报销，我将所有的与报销有关的票据都交给了他们，每次打电话他们总以各种理由推诿，我想请问各位律师，我该如何处理？谢谢！
当前缴费状态标记: 离职 养老参保情况: 参加 医疗参保情况: 合作 工伤参保情况: 参加 住房参保情况: 不参加 失业参保情况: 不参加 养老专户余额: 1221.91 医疗专户余额: 住房专户余额: 11月份的社保已交，12月份离职未交，请问12份看病可以 报销药费吗？
我现在是试用期，已经提交了离职报告，但是还需要上三天班。可是信单位让我明天去报道，如果我连续三天不去上班，之后自动离职，那么以后原单位还会给我开离职证明和社保证明、公积金证明吗？
31号准备离职，公司说保险基数正在核定，所以要我求我缴纳下个月保险，关键是公司缴纳的部分也要求我缴纳，请问公司做法是否合理？是否可以不缴纳那部分保险，我该怎么办？
31号准备离职，公司说保险基数正在核定，所以要我求我缴纳下个月保险，关键是公司缴纳的部分也要求我缴纳，请问公司做法是否合理？是否可以不缴纳那部分保险，还有我之前五个月的保险（共上了五个月的保险在北京），公司不知道为什么没有给我扣保险（月工资1500），如果通过法律解决的话，会不会之前的保险公司让我补上？
公司那边我以邮件形式向部门经理提出辞职申请，但是按规定要1个月以后才能正式离职 现在想直接不去自动离职也就是被开除，请问我的社保卡和档案去向，公司会不会扣留？ 还有就是离职证明，他们会不会不给开
我是2006-6-28到公司上的班，签定的用工合同是2007-1-1至2009-12-31，合同到期后没有与公司签定用工合同，在2011-4月主动辞职，在辞职后发现公司购买的社保是2007-1-1至2010-3月用个人名义购买的社保，这其中并没有生育保险，失业保险，工伤保险。在2010-9月至2011-5月公司是由公司的名义购买了社保的。这其中的2010-4月至2
律师您好！我想向您咨询下， 我原先在一家民营医院上班，于2011年3月24日提交了辞职申请，董事长已经签名。上面填写的拟离职日期是2011年4月24日，由于本人当时是孕足月准备待产，在上面同时写上了拟2011年4月1日开始休产假。然后于2011年4月1日开始休产假，于4月17日生了宝宝，之后一直在家休息，没去办理离职手续，拟定明
你好，我是武汉的，我与8月31日辞职的，我的月基本工资是1850元，9月的15日也就是今天公司发工资，人事告诉我说公司已经帮我们把9月的社保交了，要从我工资里扣除800多块钱，公司的这种做法合理吗，我不想交9月的社保
