新单位工作满一年，才能休年假，合理吗

到了一家新公司，公司要求必须工作满一年，才可以休年假，而且只能休息最低标准，合理吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：mxyblue
提问时间：2016-02-24

您好，我是一名有9年工龄的公务员，目前转行到一家私企上班，明年按理说按照国家规定就可以有10天年假，但这家私企对于年假的规定是要求必须在本单位工作满10年才按照国家规定给10天年假，也就是说，它不承认我之前9年的工作年限，只承认在这家私企本身的工作年限。请问，这是否符合规定？谢谢

shinkuyang 已过期 2015-08-01 回复(3)

我想问一下，工作满一年应该享受年假，为什么我们单位说年假是满一年后三个月可以休一天

ask20150908kuo 已过期 2015-09-08 回复(1)

您好！工作未满一年怀孕，合同期到，用人单位不给予继签合同违法吗

ask20160117ieg 已过期 2016-01-17 回复(1)

你好。请问？我在单位工作八年了。今年四月份到期。我想休年假，可是单位说我只能休该享受带薪休假天数的3/1这个合理吗？符合国家规定

ask20160120j7f 已过期 2016-01-20 回复(4)

孩子因急性气管炎住院，我说我是一名国有企业职工。孩子出院后，我拿着住院诊断证明书去单位女工委员那登记了，也办理了住院陪床假。可是车间主任居然还要扣工资，这合理吗。那如果不请假不办理这些手续也是一样口钱，办理了正常手续也扣钱，那又有何区别呢。

小铁蛋已关闭 2016-01-29 回复(0)

我们单位有规定满2年才能怀孕生孩子，我现在工作一年多已怀孕了，单位知道后要开除我，说我们单位有规定未满2年怀孕属于自动离职，都不用我写辞职报告，叫我直接自动走人，我现在如果走了之前买的医保生育保险都不能报销了！您说我可以告他们吗？怎么告呢？需要什么资料跟流程呢？

ask20160131spn 已关闭 2016-01-31 回复(0)

带薪病假是否影响福利发放？我们单位针对工作在岗才能发放住房补贴和岗位工资，但是我全月请孕期病假，其中有五天带薪病假，请问这五天我是否可以享有住房补贴和岗位工资

ask20160206n1c 已关闭 2016-02-06 回复(0)

带薪病假是否影响福利发放？我们单位针对工作在岗才能发放住房补贴和岗位工资，但是我全月请孕期病假，其中有五天带薪病假，请问这五天我是否可以享有住房补贴和岗位工资

1454729000 已关闭 2016-02-06 回复(0)

ask20160212odg 已关闭 2016-02-12 回复(0)

ask20160222og2 已过期 2016-02-22 回复(1)