停薪留职期间，如果本单位倒闭了，或改革了。我是否有补助金（遣散费之类的）？
我于2004年年底到一单位报到上班，（与本单位订立无固定期限劳动合同），此单位属于事业单位，企业管理，属国资委管理，我不知道自己的资料是否已编入册，但单位一直有给我买社保（养老、医疗、失业、生育），直至现在人想办理停薪留职。 假设一，我以后不再回本单位工作（直至我到退休年龄），我能否领取退休金（不是社保局统一发的，是本单位一直有给以前的退休人员发的那种）？假设二，在我停薪留职期间，如果本单位倒闭了，或改革了。我是否有补助金（遣散费之类的）？
我妈妈停薪留职5年 5年后到了退休年龄 单位给办了退休 领了第一个月退休工资以后 单位要求我妈妈 不交02年停薪留职以后的医保一年2000 这样合理吗 单位不是应该员工停薪留职期间 按照比例和员工一起缴交医保的吗？那如果我妈妈补上之后 退休后 医保单位负责吗？
事业单位的《死亡一次性抚恤金》与《一次性工亡补助金》是否冲突
教师下班途中车祸身亡。 以下几项赔偿金是否可以全部申请？ 1.丧葬补助金：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2.一次性工亡补助金：４８个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3.死亡一次性抚恤金（因公死亡的）：为本人生前２０个月工资； 以上3项内容是否冲突（工伤保险、事业单位工作人员死亡一次性抚恤金
入职的时候跟公司签订了行业保密协议，内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作，我现在办理了停薪留职手续，正在创业中，但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突，请问这种情况下改如何处理，是否违反了法律，会不会引起法律上的纠纷？谢谢
我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活，后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风，停薪留职期满回单位上班，合伙人找到单位上，给单位造成不良影响，单位该怎么处理。请高手指点！！！！
已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
