您好！我是1993年受的伤，1994年鉴定为7级工伤，一直享受最低工资标准在家休息到2002年，其他如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金都没有享受过。2002年我辞去原单位工作，更换了新单位。我想请问在新条例下，我能得到哪些救助？
你好，我是07年参加工作的，企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时制度。从参加工作至今公司都没有与我们签署劳动合同，10年7月份以前没有给我们缴纳任何形式的保险，10年7月后以涨工资的名义给我们几个只缴纳了养老保险，至今没有医疗险，失业险等，不仅如此，公司还存在随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强
各位律师：若夫妻二人婚后无共同财产，若无过错方是女方要离婚，对于离婚女方能要求赔偿吗？ 我表述清楚，我意思是男方在搞婚外情导致离婚，而作为女方无经济实力且独自不远万里嫁给男方，在这样的情况下离婚女方该得到哪些相应的补偿呢？不是女方的错
我与所在公司2008元月签定了第三方《借用协议》，最近单位告知工程即将完工，要辞退我，或者降低工资延长上班时间（注：以前是12小时，现在是24小时）继续干到完工，我不想干了。在签本协议时公司把社会保险金也一起算在工资里发给我，让我自己去社保单位办理。想这种情况我可以得到哪些补偿？请杨律师给予帮助，谢谢！
我与所在公司2008元月签定了第三方《借用协议》，最近单位告知工程即将完工，要辞退我，或者降低工资延长上班时间（注：以前是12小时，现在是24小时）继续干到完工，我不想干了。在签本协议时公司把社会保险金也一起算在工资里发给我，让我自己去社保单位办理。想这种情况我可以得到哪些补偿？请律师给予帮助，谢谢！
关于《单位重组改革后我应该如何向单位提出哪些要求及其可以得到哪些正当补偿》有关事宜 请问：我原是一位某企业单位正式的职工，于1997年借调到某行政单位上班，至今为止已经十五年时间之久，现在我所在的行政单位即将要重组改革，通知我本人原单位上班，我想通过法律途径向你咨询一下，我应该向行政单位提出哪些要求及其
我该如何运用法律武器，我能得到哪些补偿，我的胜算几率又是多大。
你好，我是07年06月份参加工作的，目前在企业从事设计开发和质量管理的工作，是质技部的负责人。企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时工作制度，从参加工作至今公司都没有与我签署劳动合同。 在工作之初，老板承诺为我办理社会保险，工资每半年上调300元，但是直至10年7月份以前都没有给我们缴纳任何形式的保险
工作8个月，现在辞职了能得到哪些补偿呢？公司有叫签合同，但自己觉得合同不合理就没签，（员工部分签部分没签，事实上签和没签都是一样的待遇）现在2份空白合同还在我手里。感谢行家帮我指点。谢谢再谢谢
你好 律师 有个问题想咨询 我是86年在单位上班时发生的事故 留下残疾 但是单位一直没给我办里工伤 现在单位要拆迁了 我该怎么办 我能得到补偿么
