我在公司里面已经工作差不多两年了，因为公司突然在2010年七月份左右提出，管理层辞职要三个月后才能够结算清工资走人，这个合法么？而且我们公司加班已经满满超过劳动法超出的时间，但是老板也有支付相应的工资给我，我能找这个理由提出辞工么？
我在一家私企上班，已经过了试用期，公司劳动合同规定，要提前30天辞职，否则就要支付违约金，但是公司不发工资条，不发高温费，我当场辞职，公司叫我付违约金或者扣工资卡里的工资，公司是否违法？如果我不给公司违约金，公司扣押我劳动手册，公司是否也违法了？
我是2月底来到这公司的（所有员工都没签订劳动合同）。我们公司是做软件的，每个人到公司后都会有一个企业运营管理系统的账号，但是前几天老板把我账号清掉了，我去找他理论让其给我恢复账号。但其不同意，硬让我办理交接手续，而且7月份和8月份的工资也要9月底才能拿到。现在我想咨询下，这种没有签订合同的，不发工资的情
您好： 我老婆在一家培训机构任教，现在要辞职，但是公司不批，并说如果要走，就得赔偿损失，当时合同上说赔3万，我老婆工资为1000左右。 我觉得这个合同不合法： 1、合同只有一份在甲方手中，并且合同大部分规定乙方义务，只说给乙方买保险。 2、甲方并没有按合同办事，至今没有给我老婆买过保险 3、甲方让我老婆入职
各位律师你们好，我现在的公司管理不好，我想辞职，但是如果提前30天辞职，很难要到工资，我想领完工资后，马上辞职，公司之前的一些行为不知道是否违法，具体如下：1，公司把周六当作正常上班日，这天上班没有加班费；2，公司的加班费是3个月一发，但是，如果是辞职，那么就没有加班费；3，公司合同上写着给我们上保险，但
关于劳动合同中，员工辞职要给公司一到两个月工资作为补偿的事情，请问是否合法？公司不给员工买社保，每月给员工社保补贴，请问是否合法？若我已签订这样的劳动合同，应该怎么办呢？
2010年7月我和一家国企签了五年期合同，现在准备辞职，暂时不准备再就业，户口和档案应该怎么处理，另外公司每月代扣了五险一金但是没有帮我交五险一金，现在还没有社保账户，辞职的时候能把公司代扣部分和公司应缴部分要回来吗，谢谢！
您好！我是2011年8月2日交辞职信的。里面写着8月31日离开公司，可是老板一直没有批，25号我问老板什么时候做交接工作，他说到时候再想办法，今天我和财务聊天的时候，发现。老板根本就没有叫财务帮我结算工资。如果我9月1日不来上班公司会扣我30%的工资吗（我上班3个多月了，公司一直没有和我签正式合同）
进公司时候因为公司答应送去别的地方培训，临行前突然要让签合同，结果就签了。 这过了2个月，现在回头看看合同，发现全是对自己不利的条款。 1，培训费用在1万元下，我需要为公司服务三年。2-3年 我赔偿40% 1-2年赔偿60%小于1年 赔偿 100% 问题： 我不知道他有培训费啊 而且多少也不知道。 2.在1万元以上...和上
我8月份从公司辞职，去公司结工资的时候公司让我把7月份的奖金退回去，说8月份没干完就要退7月的奖金，这是公司的规定（我8月26辞职），由于我是劳务工，不是正式工，我想问下，我能通过法律渠道把我的工资再要回来吗
您好，我想问一下，我2011年7月毕业的，现在工作了2个月了，已经签订劳动合同和就业协议了，想辞职，单位要收我2000元违约金，单位这样做合法吗？谢谢
