过年买不到车票迟到了，公司给予开除，员工能要求陪偿吗？
您好，我是公司一名员工，因为公司稽查提成单，疑似假单被开除，估计可以给予申诉的机会
您好，我是公司一名员工，因为公司稽查提成单，疑似假单被开除，估计可以给予申诉的机会，但让写一份保证书，保证自己所有的单子都是真实性的，如有假单会追究法律责任和之前的工资和提成，请问这么法律生效吗？
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？ 还有这个公司是没有签订劳动合同的
我们公司要求到外地分公司工作，我们不愿意，公司如以此为借口，开除员工
我们公司要求到外地分公司工作，我们不愿意，公司如以此为借口，开除员工，算不算违法
现在公司开除员工，给予提成吗？ 我呢，房地产做销售的，有底薪的，提成快一年没发了，现在由于业务不是很好，领导向开除多余的人，这提成怎么办呢
公司要求写承诺书，但在一个月后发现怀孕，公司是否可以开除员工？
9月底主管找我谈话，说业绩没有很理想，新年度在给予两个月时间完成15%的业绩，如未完成就自行离职，谈话后要求我写下承诺书做证据。期间问主管是不是写了就不代表公司开除，是自行离职，主管回答是肯定的。 10月中旬发现自己已经怀孕，如果是这样的话，在写承诺书期间其实已经怀孕，这样的话11月底的承诺书还将有效吗？公
公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工，要求员工写自愿辞职信，否则不发当月工资
公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工，要求员工写自愿辞职信，否则不发当月工资。请问合法吗
我公司经营不善，给大部分员工放假，留十几名员工上班，我因得罪办公室主任，她便以迟到为由对我开除，我已申请劳动仲裁，因目前公司人员少，大家都没正常上下班，而且有时忘记打卡,原来每月考勤员给每人打出一张考勤记录，我只在上面把重要的写了一写，对于其他未按时上·下班的客观情况我手头没有证据，这种情况我该如何
问你个问题，公司开除未满一年的员工，应该给予赔偿半个月的工资
问你个问题，公司开除未满一年的员工，应该给予赔偿半个月的工资，请问那半个月的工资是按实际工资赔偿还是按深圳标准工资赔偿。我有点晕
员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理 原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿
