试用期满，公司要求延迟转正一个月，本人不接受，要求辞职，公司强制留人，该怎么处理

1.如果同意继续工作一个月，有没有经济补偿 2.若决定辞职，该如何做

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提问人：单人单车单行道
提问时间：2016-02-19

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试用期两个月满了，不准备转正，所以也没签转正合同。公司还留人不放，工资怎么算！

yu45123 已过期 2014-02-20 回复(1)

试用期满了，但是公司没有通知是否转正，想辞职，公司让赔培训费，

ask20150712c9l 已关闭 2015-07-12 回复(0)

我辞职了不到一个月。我问公司我档案怎么处理。公司让我去人才开调函我辞职了不到一个月。我问公司我档案怎么处理。公司让我去人才开调函。在去公司把档案拿给人才。可现在我痛风双脚肿痛无法走路。公司总催我快拿。请问这种情况我该怎么办?他为什么急着让我拿走?如果我不拿又怎么样?

ask201507185rs 已过期 2015-07-18 回复(3)

试用期中辞职，但公司要求必须提前一个月否则领不到工资，如果我真走能领到工资吗

ask20150730oss 已关闭 2015-07-31 回复(0)

您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资。百度搜索说不满15天没有工资能不能站住脚跟？

ask20150909h6g 已过期 2015-09-09 回复(1)

转正一个半月，公司以不符合岗位要求提出调岗，但是我不想接受调岗，公司就想让我自己离职，请问公司需要付赔偿金吗？

ask20151019zap 已过期 2015-10-19 回复(4)

转正一个半月，公司以不符合岗位要求提出调岗，但是我不想接受调岗，公司就想让我自己离职，请问公司需要付赔偿金吗？

ask20151019bw6 已过期 2015-10-19 回复(2)

试用期满了，但是公司没有迟迟没有通知是否转正，想辞职，公司让赔培训费，该培训是我还没入职公司就安排的，刚好那时省里相关部门组织培训，该培训比较正规，考试比较严谨，我通过了考试，郭一个多月证书就能发下来，但该证书属于上岗证吧，公司申请转向使用，去了别的公司就不管用了。

Apple苹果已关闭 2015-11-06 回复(0)

ask20151120wcq 已关闭 2015-11-20 回复(0)

转正后员工不提前一个月辞职走人（两三天就准备走）会怎么处理工资会全部扣吗

ask20151205thh 已过期 2015-12-05 回复(1)