今年的中秋法定假期是9月10日至9月12日 由于10、11日恰好为双休日 所以如果学校在无任何安排和通知的情况下 照常在10、11日两天安排师生上课 是否在侵犯了师生享受国家公休假期的权利
中介公司在给假期工安排介绍工作时，关于合同的签订，有什么需要注意的
暑假学生去南方打工，找一家中介公司，关于签合同的具体需要注意的问题，需要法律咨询一下
我（女）和刘（女）是以前一起在服装店上班认识的 随后 我俩愤愤不干了 但是之间还有联系 我一直把她当朋友 一年多了 就在四月底 他和我说 没班上 他对象也没工作 她也让我把他对象介绍进来 结果我把他俩介绍到我工作的场子 因为是个私人的小厂子 三班倒 一般就三个人 他们俩和我婶子一个班 因为他俩都不干活 （没眼
我们公司上班的 ，6月5号晚班9点到6月6号10点。下班。6月6号白班9点到晚上10点。公司给他们算3倍的工资，我们是6月6号9点到6月7号的10点下班。没给我们算3倍的工资。晚班没有算。我们找公司要他说只有白班算我们夜班不算。这复合劳动法吗？ 6月6号是国家法定节日
我司在上海有一员工，她怀孕大概两个月左右，去医院开了医生证明，要保胎（十五天产检开一次），向公司申请十个月零十天的假期。现在请了三个月，公司可以与她解除合同，工资按百份之六十支付，但她不肯回来拿工资，不肯解除合同，应该怎么办
一建筑民工在上班时间自已骑车外出买烟发生交通事，责任如何认定？ 自己撞在了树上,这样的事故算工伤吗？老板有责任吗？
请假2个月老大先批了我1个月叫我先回去在帮我延长假期2个月后我来上班老大说经理没批我，说算我自离我还
请假2个月老大先批了我1个月叫我先回去在帮我延长假期2个月后我来上班老大说经理没批我，说算我自离我还能拿到工资吗？请假条就是写了一个月的（老大说帮我延长） 还有就是我没有签合同没什么证据怎么办？？？
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
请教各位2方面问题 ： 1、本人在一家公司上班，已和公司签定劳动合同，公司没有和我们购买保险（包括生育保险），但在合同中说明把购买保险这部钱发给我们个人，这样是否合理。 2、本人马上需要休产假了，公司说产假期间不给我发工资，说产假工资有社会保险生育基金支付，但公司根本没有和我们买生育保险，个人又买不了，
2010年7月我和一家国企签了五年期合同，现在准备辞职，暂时不准备再就业，户口和档案应该怎么处理，另外公司每月代扣了五险一金但是没有帮我交五险一金，现在还没有社保账户，辞职的时候能把公司代扣部分和公司应缴部分要回来吗，谢谢！
您好！我公司有一保洁员，59岁，签订了退休聘用协议，在下班途中发生交通事故（交通责任承担50%）治疗后死亡（肇事方赔偿了30万以上），员工家属向劳动局申报工伤，劳动局以过退休年龄不予申报工伤，员工家属目前向法院提起诉讼，告劳动局，我们公司以第三方出庭，在这种情况下，我司需要承担什么吗？
