我是29岁的小伙子被南京银行城东支行（合同为第三方合同）招入干基层服务工作，面试叫我去干，但是不签合同，基层领导反映很好，但上层人力资源部通知我不要我了，问同事以前有过类似情况怎么办，不然社会真乱了，本人人生曲折，对社会真的不敢奢望了
销售公司的售后部门要承包给内部的一个经理，原来的员工与公司签的是无固定期限合同那现在该怎么办？这样公司是否违反了劳动合同法，如果员工不愿意留下该怎样维权？还有公司领导说过如果不服从安排去搞清洁等发一千生活费，反正就是逼你自动离职他才能不赔偿这样的话又该怎么办？
我刚刚试用期转正3个月，并且怀孕了，公司要辞退我，我该怎么办，能够得到多少赔偿、我工资是6000元。试用期三个月，试用期工资4800元，谢谢
您好 ，我是河北承德人 。我在一家商场内工作了4年，一直兢兢业业，今年商场以清减整顿为由将我辞退，事先没有告知我，辞退后连当月保险也不给上。我不服气，和他们交涉多次，他们扬言说：“你马上写辞职，否则连工资都拿不回去”。 我无奈申请了仲裁，仲裁判决商场给付我四个月的补偿金和当月工资及培训
我们有5个老板法人为王，中间王带其余三个撤股剩余张一个经营并打欠条交接，期间因为张没有按时给王还钱，王便召开员工大会以法人的身份停止了张的经营权并提出接手（之间他们交接过但是法人没有变更｝于是张便不愿接手店面，他们也没有进行交接，到了发工资的时候，没人给发，
我们是路政局招聘的合同制工作人员，工作特点是上班一天休两天（上班一天是工作24小时）平均下来每天工作八小时，不休周末，不休任何节假日！而且还强迫我们签下了不许提意见的保证书。请问他们的做法合理不？我们是否该维权？
物业公司保洁员已经工作8年了，当初签合同的时候讲明不帮买养老保险转变成每月工资发放，现在由于年纪大了公司要辞退，却没有任何补偿金，请问改如何维权
本人61周岁，在北京顺义区一私人小工厂工作已满14年，期间未签订过劳动合同，工厂未缴纳任何社会保险，工资按年结算并且都是现金结算，工厂内这些年来来往往的工人均是这种情况。 目前证据：1、工作服，有厂方的字样 2、上岗证，厂方发，无厂方标记，只有名字和岗位 3、暂住证，厂方迫于监管部门
您好律师，当事人是事业单位合同员工，在该单位工作五年多，单位想通过年终考核迫使当事人自动离职，当事人也咨询过当地的劳动仲裁部门，但是并未给出明确答复，请问该如何维权？谢谢
