有关国有企业改制后职工赔偿，工龄及社保福利的问题。 参加工作十余年，调到某国有企业工作一年后因犯案入狱，出来后未到该企业工作，至今已有二十余年。现如今到公司要工龄证明和合同未果，请问企业这种做法合法吗？企业改制我能得到赔偿吗？相关的社会福利能享有吗？
有关国有企业改制后职工赔偿，工龄及社保福利的问题。 参加工作十余年，调到某国有企业工作一年后因犯案入狱，出来后未到该企业工作，至今已有二十余年。现如今到公司要工龄证明和合同未果，请问企业这种做法合法吗？企业改制我能得到赔偿吗？相关的社会福利能享有吗？
请教各位律师，本人于2010年8月13日从深圳一家企业离职，请问：1、企业是否应该替我缴纳8月份社会保险？2、如果企业没有缴纳，我该如何维护自己权益？3、如果社保间断一个月，对养老保险、医疗保险是否有影响？如何补救？盼各位指点，谢谢！
在事业单位中，临时招聘人员的保险金，按照法律规定单位是不是应该缴纳一部分，单位的比例是多少？如果单位一分不交，全是个人缴纳的，而缴费清单上却显示我们自己交的却显示单位交的，是否违反国家有关法律规定呢？本身应该是怎么样的？
我爸爸在2008年4月份的时候，在工厂里不幸发生工伤。造成脊椎有块骨头凹陷。在2010年4月份的时候再次动手术拆除钢板。并与出院后，评定为工伤8级。后来在8月份的时候，厂里的人说要一次性解决，可是一直没有谈拢。在2010年年底的时候，给我爸爸办理了退休手续。我爸爸在这个厂里干了30多年，可是只交了7年社保。之前还交了1
